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第19章 新成员的培训与成长（第1页）

经过团队建设活动后，联盟气氛变得更加融洽，每位成员对联盟的信任度也上升到新的高度。

趁此时机，赵牧野决定推进新成员的能力培训。

他认为，通过有系统的培养，不仅可以挖掘他们的潜能，还能让新成员们迅速适应联盟的实战要求。

在培训前的会议上，赵牧野、钱沐和孙柯共同讨论了培训计划。

赵牧野表示，这次培训将采用模块化训练，专门针对每位成员的能力和短板设计不同的训练内容。

赵牧野强调：“不仅是强项，我们还要弥补每个人的短板，让团队具备更全面的战斗力。”

孙柯点头认同，他补充道：“我建议让老成员们带领小队负责训练，可以加强彼此的默契。”

他提议让经验丰富的成员指导新成员，从中建立他们的实战经验，并让新成员对联盟的实战要求有更直观的感受。

在确定计划后，联盟将成员们分成几个小组，开始了为期数周的密集训练。

新成员们每天的日程都被安排得满满当当。

每人每天都在强化训练场接受能力提升和战术训练，进行各自专属的训练。

李炎的火焰控制能力极具威力，但在任务中容易失控。

赵牧野为他设计了精准控制的训练，要求他在极短时间内点燃特定目标物，而不波及周围。

李炎在训练中不止一次失败，但赵牧野没有放弃，耐心指导他将力量集中于手掌，控制火焰的温度和范围。

几天后，李炎的控制力显着提升，能够精确地燃烧目标物而不引发意外火灾。

他兴奋地说道：“我第一次觉得，原来我可以真正掌控这股力量。”

周影的隐形能力虽然在侦查任务中有优势，但她的体力和心理抗压能力相对较弱。

钱沐为她设计了一套隐形状态下的长跑训练，要求她在隐形状态下完成一千米长跑，并随时躲避随机出现的“敌人”

。

这个训练不仅提升了她的体能，还让她逐渐克服了长时间隐形带来的疲劳和紧张感。

经过数周训练，周影的隐形状态稳定性提升，她开始能在任务中轻松保持隐身状态。

陈楠作为联盟的技术支援人员，主要负责侦查、通讯以及技术分析。

为此，他接受了更加严苛的电子设备操作和快速解码训练。

联盟还模拟了多种数据失窃和黑客入侵的情景，让他训练在极端压力下快速处理。

几周下来，陈楠已经能在不到十分钟内破解复杂的安全系统，并迅速分析出数据安全漏洞，成为团队的重要后盾。

随着个人能力的提升，新成员们的自信也逐渐增加。

赵牧野认为，是时候让他们参与更具实战意味的团队协作训练了。

联盟特地设计了多项复杂任务情景，从解救“人质”

到协作对抗“敌方”

，让每一位新成员在团队配合中理解实战任务的紧迫感和协作需求。

在一次模拟人质解救任务中，赵牧野设定了障碍重重的场景，要求周影隐形接近目标，侦查敌方动向；李炎在外围待命，负责掩护并清除障碍；陈楠则提供技术支援，操控无人机侦察并协助队伍躲避“敌人”

的视线。

这一场景考验了每个人的能力，也要求他们保持密切配合。