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第38章 危机与转机（第3页）

然而，在推行新的生产管理系统过程中，员工们对新的操作流程和规范感到陌生和不适应，出现了一些生产上的小失误。

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“思敏，我们得加强对员工的培训，让他们尽快熟悉新的系统。”

李姐说道。

杨思敏立即组织了多场培训课程，由专业的技术人员为员工详细讲解新系统的操作要点和注意事项。

同时，设立了奖励机制，鼓励员工积极掌握新技能，提高工作效率。

随着公司的逐渐稳定，市场竞争却愈发激烈。

为了在竞争中脱颖而出，杨思敏和李姐决定加大研发投入，推出更具创新性和竞争力的产品。

研发团队日夜奋战，不断尝试新的技术和设计理念。

但在新产品的研发过程中，遇到了技术难题，研发进度一度受阻。

“李姐，这次的技术难题比我们想象的要复杂，可能需要更多的时间和资源。”

研发经理说道。

李姐鼓励道：“大家不要灰心，我们要相信团队的能力，同时可以寻求外部专家的帮助。”

公司邀请了行业内的知名专家进行技术指导，经过共同努力，终于攻克了技术难题，成功推出了一系列创新产品。

新产品上市后，受到了市场的热烈欢迎，公司的市场份额逐渐扩大。

但随之而来的是产能不足的问题。

“杨总，订单量增长迅速，我们的产能跟不上了。”

生产经理着急地说道。

杨思敏和李姐迅速商讨解决方案，决定投资扩建生产线，增加生产设备和人员。

在这个过程中，资金再次成为了一个难题。

“李姐，这次的投资规模较大，我们的资金压力不小。”

杨思敏皱起了眉头。

李姐思考片刻后说道：“我们可以考虑引入战略投资者，一方面解决资金问题，另一方面也能带来新的资源和经验。”

经过一番努力，公司成功引入了战略投资者，生产线顺利扩建，产能得到了极大提升。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在经历危机后，实现了一次又一次的突破和发展，迎来了新的辉煌。

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