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第二百五十一章 各方登场（第3页）

第三部分是质量保证金。

这个是在工程结束后三个月以后再兑现，防止投诉来了，没钱扣。

“开前门关后门，缺一不可。”

姨概括了她的管理心得。

所为开前门，就是把收入放在明处，在奖金上充分体现多劳多得。

让努力的人，真正可以赚到钱。

而关后门，就是通过方法及程序，让搞鬼的人，真正吃到亏。

“当老板，最要不得的是，正该给职工的工资很低，却把对职工的管理放得松。

号称所谓人性化管理，那是对人性的误解。

人性中都有好的和坏的两方面，为此，奖得人心跳，罚得人心痛，才是引导人性的好办法。”

冬子早就知道，姨对人情事故的洞察，远远高于常人。

但是，冬子有一件事不太明白，就是姨坚持把冬子作为公司的股东来，冬子推辞好久，逼得姨发飚。

“你就当来帮我好不好呢？不是说非要给你分钱，你只占1，那有几个钱？我晓得你搞烧烤卤菜利润高，不在乎这几个钱。

但是，你如果不是股东，我就麻烦了。”

追着自己分账，还非要不可，这是什么麻烦呢？冬子除了前期投入了精力以外，根本没投一分钱，难道，这种今后不做事光分钱的情况，不算是在给她帮忙？

在对方的解释下，冬子算是初步地理解了她的苦心。

这个公司的股东有七八个，但实际上，主要投资者当然是姨本人，除此，与公司经营有关的人，除了冬子，就是小简了。

小简因为具体负责灯具的供货，所以占得多些，毕竟他提供了灯具，他占3。

冬子本人，作为股东之一，既是利益的共享者，也算是小简的长期代表。

毕竟，冬子跟小简李雯的关系，姨是清楚的。

但其它股东，所占份额，虽然从1到3不等，冬子都明白，那都是某些大的关联公司的高管以及某些官员的亲戚，都是不干事白分钱的。

而姨的工作重心，依然是在武汉。

所以，在容城经营的人，肯定另有人常驻经营。

姨本人，不可能长期呆在这里。

那，常驻在这里的经理，他的经营上如果出现偏差，甚至出现不忠诚的现象，需要有人监督。

而最可靠的监督人，就是冬子了。

冬子熟悉容城的一切，也熟悉装修的一切。

内行并且忠诚，是监督的最佳人选。

当然，不可能，一个公司由一个外人来监督，那就得必须有个身份。

冬子作为股东之一，董事会成员，当然有权利过问经营状况及查账。

这就是所谓的帮她，当她全天候的第三只眼。

而其它股东，只是分账的关系户，根本不能插手公司内部的事情。

“况且，你对装修设计很在行，我这个小设计组，其实也就是五六个人，需要你的指导。”

冬子看过资料：“你那里面，不是有两三个专业的设计师吗？拿的证还比较高呢。”

冬子想到，自己再厉害，也不专业，这东西，人家吃饭的本事，自己有什么指导的必要呢？