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第62章 调岗（第4页）

非常适合这个岗位。

无论是从全局考虑，

还是从长远打算，这样的决定似乎没有错。”

说到这，李为民突然话锋一转：

“但是，深入了解后，我才发现，

事实完全不是那么回事。”

没有直截了当地说下去，李为民看向了车间主任赵主任。

按理说，像今天这样的会议，

赵主任是没资格参加的。

但由于会议中有关于生产组组长任用的环节，

作为红星轧钢厂的领导层，

杨厂长他们也需要听听赵主任这个基层领导的意见。

其实呢，这也就是走个形式。

赵主任心里也清楚，他虽然是基层领导、车间主任，

但根本没有什么决策权，不过是形式上的一个傀儡罢了。

“赵主任，如果我了解得没错。

刘海中同志的钳工技术只能算一般吧。”

“这只是其一。”

“论技术，刘海中同志比不上易中海等老同志。”

“所以，说他是技术骨干，还值得商榷。”

“其次，也是最为关键的。

刘海中这个人的人品有问题。”

“我也是最近才发现的。”

“以前觉得他为人忠厚，只能说他隐藏得太深。”

“根据基层工人的反映，刘海中手脚不干净，

而且在工人中的口碑极差。

像这样一个脱离工人群众的同志，

如果我们提拔任用了，

是不是容易在工人群众中留下不好的印象？”

……

不得不说，李为民不愧是当领导的，

口才那是没得说，官话一套一套的。

反正，领导要是不想任用一个人，

能找出一百个、一千个理由；

而想要任用一个人，只需要一个理由就足够了。

一番分析之后，看似在这次会议上表现得很强势的李为民，

又恭恭敬敬地把几位大领导捧上了天：

“我的观点说完了。