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第13章 唐玄宗李隆基 多才多艺的帝王中（第2页）

他首先起用了姚崇和宋璟为宰相，随后又任用了一连串有能力的大臣，如张嘉贞、张说、李元纮、杜暹、韩休和张九龄等人。

这些官员各具专长，忠于职守，他们的加入使得朝政更加充满生机与活力。

促进政治清明与稳定

在玄宗的领导下，朝廷能够虚心接受谏议，形成了一个政治环境清明且稳定的局面。

官员们敢于直言不讳，提出建设性的批评和建议，这不仅提高了决策的质量，也为国家治理注入了新的思想和动力。

改革地方官吏制度

在玄宗统治之前，京官备受重视，而地方官员的职位则相对被轻视，导致地方官职往往由年长且能力有限的人担任，影响了地方治理的效果。

为了改变这一状况，玄宗采纳了张九龄的建议，实施了一套官吏调动制度，旨在通过内外交流来提升官员的能力和行政经验。

具体做法

-京官外放：将一些在京师表现出色的官员调至地方担任都督或刺史，以锻炼他们的实际工作能力。

-地方官升迁：从地方选拔有作为的都督、刺史升迁到中央任职，以此增进中央与地方之间的沟通、理解和信任。

这套制度确保了官员的流动有序，并逐渐形成了一套固定的机制，有效提升了地方治理水平，同时也为中央带来了更多具有实战经验的管理人才。

这些政策不仅体现了他对人才的重视，也展示了他卓越的政治远见和领导才能。

改革科举网罗优秀人才

此外，为了提高官僚队伍的整体素质减少冗员，唐玄宗还对科举制度进行了改革，控制了进士科及第的人数。

这样的改革有助于确保只有最优秀的人才能够进入政府服务，从而提高了整个官僚系统的效能。

这一系列的人事制度改革对于唐朝的繁荣和发展起到了重要的作用。

整顿吏治提高效率

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在开元三年（715年），唐玄宗强调：“官职不可随意晋升，才能不应虚设，名声与权力不能轻易授予他人。”

他决心通过选拔真正有才能的人来整顿吏治，确保职位根据个人能力授予。

面对自唐中宗以来铨选制度的混乱局面——当时王妃、公主和权贵们不仅售卖官职，还绕过吏部任命所谓的“斜封官”

，造成官场请托之风盛行，冗官滥吏充斥——唐玄宗采取了严厉措施。

从开元二年（714年）开始，唐玄宗下令取消所有非正式的员外、试任和检校官职，严格控制官员的选拔过程。

规定今后若无战功或其他特别命令，吏部和兵部不得随意授官。

此举大大减少了不必要的官职，去除了九成以上的滥竽充数者，既解决了官僚机构臃肿、效率低下的问题，也削减了国家的财政负担，提高了政府的工作效率。

通过这些改革，玄宗有效地整饬了吏治，改善了行政运作，体现了他对公正用人机制的重视。

玄宗皇帝尤其注重县令的选任。

开元四年（716年），新任命的县令被召至大明宫宣政殿，接受皇帝亲自出题的考试，考察他们是否具备治理国家和管理民众的能力。

在这次考试中，有二十多名县令未能通过测试但仍被允许赴任，另有四十五人则被淘汰，建议他们回去继续学习。

此外，还发布了《整饬吏治诏》，规定每年十月派遣各道按察使对刺史和县令的工作表现进行评估，成绩分为上、中、下三等，以此作为官员晋升或降职的依据。

这样的措施不仅提高了地方官员的整体素质，也促进了中央与地方之间的有效沟通和协作。

通过这些改革，唐玄宗大大改善了吏治，为唐朝的稳定和发展奠定了坚实的基础。

通过这些改革措施，玄宗不仅提升了官僚体系的工作效率，还为国家培养了一批真正有能力的官员。

他的知人善任、赏罚分明以及果断处理事务的能力，成为了开元盛世得以形成的重要原因。

这一时期的唐朝，政治清明，经济繁荣，文化昌盛，成为历史上一个令人瞩目的黄金时代。

扩大屯田确保军粮供应

玄宗在位期间，除了推行兵制改革之外，还采取了一系列整顿军队的措施以增强唐朝军事实力。