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第38章 坚持灵活自由原则（第1页）

上午8点，肖铔樯和往常一样，从酒店的房间去二楼的自助餐厅吃早餐，凡小平也到了这里，两人就各自打来糕点、豆浆、稀粥在同一桌坐下，然后一同上了五楼；

凡小平没有首先去自己的办公室，而是跟随肖铔樯到了肖铔樯的办公室，随手将办公室门关上，凡小平坐到沙发上问肖铔樯：“肖总考虑得怎么样了啊？“；

肖铔樯有点惊讶的样子，就温和地说：“什么怎么样？有点搞不太清楚，请指教”

；

其实肖铔樯心里猜测到，他在昨天晚上一定接到李老板的电话安排，是就全职财务总监工作来征求他的意见，他既然不明说也就装一装糊涂；

凡小平‘嗨、嗨”

地笑着说：“李老板要你过来，正式入职财务总监，这个职位集团是要发红头文件的“；

肖铔樯有了在新祥水产顾问模式的成功经历，再出于对执业稳定性的考虑，便对凡小平说：”

关键是要能把工作做好，不一定非得做名义上的全职“，凡小平就问他这怎么讲；

肖铔樯就说：”

简单地讲就是‘顾问+专职‘方式，也就是说对内是财务总监，对外是财务顾问，保证按全职要求完成各项工作任务，并确保每月在集团及其所属子公司的上班时间达到22天“；

肖铔樯在心里面就弯园集团与新祥水产的不同做了比较，便在职务、职责的对内和对外安排上做了相反设想，这样既可以进也可以退，万一全职工作不稳定也还有一个自由职业的退路，自从大学毕业以来，肖铔樯吃尽了平台不稳定的苦；

凡小平沉浸于思考当中，似乎有所理解又似乎不太明白，但他毕竟是管人力资源的副总，便继续问肖铔樯：”

那社保怎么解决？“，问到点子上了；

肖铔樯便停顿了一会，说：”

从公司角度来讲，既然对外是顾问，自然社保费用不由公司承担，从个人角度来讲，社保必须按规定缴纳，这就需要筹划一下，做到两全其美，集团不是有许多子公司吗？“；

凡小平微笑了，觉得有新意，似乎完全明白，但还是要肖铔樯做个具体的操作办法，说他要在向老板汇报时有一个具体的措施才行；

于是肖铔樯就说：”

将顾问费拆分成两部分，一部分视同社保费用，另一部分作为工资发放，在省城的集团公司本部核算“；

凡小平又问：”

这样的话实际上是全职人员的职责，那你为什么还要选择‘顾问+专职‘的方式呢？“；

肖铔樯就说：”

我不能丢掉专业上的自由职业生存之路，多年以来也习惯了忙于工作，我得保持在休息的8天时间里，与事务所的这份关系“；

凡小平闷了一下嘴并且点了点头，以示完全理解肖铔樯的良苦用心，他还对肖铔樯说了，上午将会向老板汇报，等待李老板找肖铔樯洽谈的最后确定。

肖铔樯拨通了四中工会主席刘钊兵的电话：”

老领导，在学校还是在哪里啊？“；

刘钊兵在电话那边说：”

现在还在学校，准备下班回家，你是不是回耒阳了？“，刘钊兵是肖铔樯大学毕业分配的工作单位财务股长，后来又是在同一年离开原单位，这么多年来有着联系但不多的老同事；

肖铔樯：”

今晚就住在神州明珠大酒店里，给老领导打个电话约一下见个面“；

刘钊兵：”

好啊，晚上到我家里来吃饭，我现在就从四中出发来接你“，肖铔樯因为在酒店里有招待，就说不用去他家吃晚饭了，约晚上去一个茶馆里喝茶聊天；