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第四章 忠诚无价 请把忠诚放在心里（第1页）

忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，共同推动企业走向成功。

一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

所以要想成为一名企业得力的员工，就要记得把忠诚放在心里。

忠诚是一种职业生存方式

在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。

但是，遗憾的是很多人没有意识到自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。

许多公司的员工以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。

但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。

因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴望的理想人才。

人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。

不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖，成为老板的得力助手。

对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。

我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。

另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。

即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。

当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。

当公司面临危难的时候，和老板风雨同舟。

也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。

你的上司是人，所以难免也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。

只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。

忠诚比金子更珍贵

忠诚是一种强大的精神力量，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以满足。

成败往往在一念之间。

一个人可以努力地约束自己去做个利人利己的好人，也可以放任自己，随波逐流。

生命不能没有忠诚，不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。

集体力量的增强，人生的日益丰富多彩，事业的成就感，工作成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力，同舟共济。

而那些整日在背后说长道短、搬弄是非的人，最终将被自己所孤立。

老板不会器重他，同事不愿和他来往，升迁的机会也会不断失去。

一个企业来说，普通员工要有责任心，中层员工不仅要有责任心，还需具备上进心，高层员工则不但要适应公司的规划，还要以公司为家，尽心尽责地为公司工作。

所以，职位越高，忠诚度的要求也越高。

对公司越忠诚，公司也必将更为器重你。

一天下午，在日本东京奥达克余百货公司的电器部，售货员正在彬彬有礼地接待一位欲买唱机的女顾客。

售货员按她的要求为她认真挑了一台未启封的“索尼”

牌唱机，她满意地付账离去。

顾客走后，售货员在清理货品时发现，刚才错将一个空心唱机样品卖给了那位女顾客。