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第189章（第1页）

怀着满腔的热忱和宏伟的愿景，我决定在这片充满希望的新城建立一家属于自己的银行——非卡银行。

这不仅是一项艰巨的挑战，更是我人生中一次重大的抉择。

新城，犹如一张等待着被精心描绘的画卷，蕴藏着无限的可能。

而我要做的，就是通过非卡银行，为这座新城注入强大的金融活力，助力其蓬勃发展。

为了让非卡银行能够迅速步入正轨，高效运转，我深知人才是关键。

于是，一场大规模的招聘行动拉开了帷幕，目标是招揽来自国内和欧美的专业银行人员。

在国内，我通过各大招聘网站、金融行业的专业论坛以及业内人士的推荐，广泛发布招聘信息。

我渴望能够吸引那些在国内金融领域摸爬滚打多年，积累了丰富经验的专业人士。

他们熟悉国内的金融市场环境，了解客户的需求和心理，将为非卡银行在本土的扎根和发展提供坚实的基础。

与此同时，我也将目光投向了欧美地区。

在那里，金融市场更为成熟，金融理念更为先进。

我相信，引入欧美专业银行人员，能够为非卡银行带来全新的视野和创新的思路。

于是，我委托了国际知名的招聘机构，在欧美各大金融中心发布招聘邀请，期盼能吸引到那些在国际金融舞台上闪耀的精英。

然而，对于非卡银行的总经理一职，我经过深思熟虑，还是决定从美国寻找。

因为我需要一位不仅具备卓越的专业能力，更要有广泛的关系人脉，能够在复杂多变的金融世界中为非卡银行开辟出一条独特的发展道路。

招聘的过程并非一帆风顺，充满了挑战和抉择。

国内的应聘者们纷至沓来，他们带着各自的经验和见解。

有一位在国有银行工作多年的资深人士，在面试中详细阐述了他对国内金融政策的深刻理解，以及如何在合规的前提下开展创新业务。

他的稳重和对政策的敏锐把握让我印象深刻。

还有一位来自股份制银行的年轻才俊，充满激情地讲述了他在推动零售业务增长方面的成功案例，展现出了出色的市场开拓能力。

而来自欧美的应聘者们，则带来了不同的文化和思维方式。

一位来自英国的候选人，分享了他在风险管理方面的先进理念和技术，让我对银行的风险防控有了新的思考。

一位来自德国的专业人士，着重介绍了他在优化银行运营流程方面的经验，强调了效率和精细化管理的重要性。

但对于总经理的人选，我始终保持着谨慎和严格的标准。

终于，一位名叫汤姆的美国人走进了我的视野。

面试那天，他身着笔挺的西装，眼神中透露出自信和坚定。

“王先生，很高兴能有机会来参加这次面试。”

汤姆微笑着说道。

我开门见山地问道：“汤姆，能谈谈您在金融领域的主要成就和经验吗？”