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第192章 忽如其来的升迁（第1页）

早晨，我像往常一样准时醒来，伸着懒腰，打着哈欠，然后不紧不慢地开始洗漱。

一切收拾妥当后，我便出门前往公司上班。

到达公司后，我熟练地打卡签到，接着走进了车间。

按照规定流程，我先来到了生技柜那里，在安全宣导文件上郑重地签下自己的名字，表示已经了解并将遵守相关的安全注意事项。

完成签字后，我并没有立刻离开，而是在旁边稍稍逗留了一会儿。

这时，耳边传来一阵闲聊声，其中有人提到：“你们知道吗？某某人竟然从员三升职到师一啦！”

听到这个消息，我的第一反应是不太相信，心里暗自嘀咕道：“这怎么可能呢？马上就要过年了呀，这个时候晋升资位能算得上是什么好事儿啊？尤其还是从员级直接升到师级的。”

要知道，在我们康康里，对于个人薪资水平来说，最为关键的因素就是底薪和资位了。

一般来说，底薪越高，那就意味着个人的工时单价会更高，也就代表着个人更有价值。

在这里，资位大致可以分为员级和师级这两大阶层。

员级相比师级而言，会多出一个五百元左右的补助以及二三百元的噪音粉尘补贴。

不过，员级的加班工时管控可要比师级严格得多，通常会多出十到三四十个小时不等。

虽说员级的底薪总体都比较低，大多数人都只有二千八以下，其中八成员工拿的都是两千三的底薪，但师级可就不一样了，其底薪起步就得三千三以上，四千左右的较为常见，甚至还有高达八千底薪的呢！

康康的底薪计算方式是月均出勤天数21。

75天乘以8小时标准日出勤工时乘以时薪，员级两千三的底薪的时薪不过是十三元而已，师级四千底薪的时薪就是二十三元了，同样是工作一小时，师级员工就比员级员工多拿了十块钱，世道就是这么的不公平，却又是说不出来的公平。

想当年，我迷迷糊糊地通过了二处镭射课一个品管的内部推荐，成功入职了康康公司。

当时正值新产品上线，生技部门的人力资源严重短缺。

于是，命运之手轻轻一挥，我便被调到了技术支援部，并进一步被派遣到表面的砂光制程担任现场生技人员。

时间匆匆流逝，转眼间二月加技过去了，过完年后，我的职位从员一顺利晋升到了员三。

这意味着什么呢？没错，我的底薪也随之水涨船高，从最初的2100元一路飙升至2600元！

而仅仅过了一年，它再次上扬，达到了令人欣喜的2750元，并且一直保持至今。

如今，作为一名员三员工，我不仅拿着近乎顶配的员级底薪——2750元，还额外享有每月五百元的生活补助、两百元的噪音粉尘补贴以及八百或四百不等的技术津贴。

这样算下来，每个月的综合收入竟然比那些拿着三千八底薪的师一员工还要高出不少呢！

更值得一提的是，每逢康康发放年终奖之时，对于我们员三员工也是格外优待。

与一般的师一相比，我们能够多拿到三四千元的丰厚奖金。

如此这般的待遇优势，也就难怪会有许多人说员三员工根本不愿意提升自己的资位啦，因为资位的晋升并不意味着底薪也必须会变的，师一拿着三千三的底薪的员工也是有的！

即便员工从员三晋升为师一，底薪的变化也不过是一两百元缓慢地向上增长而已。

而且很有可能涨到一定程度后就停滞不前了，更糟糕的是，随着职位的提升，原本每月500元的生活补助以及二三百元的噪音粉尘补贴都会消失无踪。

不仅如此，加班时受到管控的工时还会减少足足十个小时呢！

这样算下来，每个月的综合收入不但不会上升，反而至少要降低四五百元之多。

要说这晋升唯一的好处嘛，大概也就是听起来名号响亮些，可以多下个几次早班罢了。

然而问题来了，到底是面子好看重要呢，还是实实在在到手的金钱重要呢？毕竟这可不是像挑选老婆那样可以只看表面风光就行啊！

尤其眼下临近年关，眼看着年终奖即将发放，如果此时选择晋升为师一，那年终奖极有可能被拦腰砍去七成啊！

谁要是这么做，岂不成了大傻瓜啦？

我脑子里乱七八糟地想了一堆事情后，很快就将其抛到脑后了，权当是个无足轻重的小笑话而已。

然而，就在我像往常一样打卡下班后，来到厂区餐厅一楼准备享用一份美味的牛肉面时，意外发生了。