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22 不遮掩正视自己的缺点（第2页）

机灵的A，打开了邮箱里存的一份简历草稿，并在上面修改了一番，再到楼下的复印室打印出来。

待被点到名字时，他深吸一口气，迈着坚定的步伐走进了招聘室。

面试官在看到他的简历时，表情有点复杂，这份简历上除了详细的个人信息和工作经历，还有一个缺点说明，上面清楚地写着：做事固执，脾气急躁，等等。

面试官迟疑地看着A，问：“你为什么要在简历上写缺点呢？

不担心我们会因为你的缺点而拒绝录用你吗？”

A自信而真诚地答道：“世界上没有一个人是完美的，我也有很多的缺点。

我把它们写出来，是希望即将加入的公司能够更加全面地了解我，这与知道我的优点一样重要。

同时，我也认为，只有不回避自己缺点的人，才有勇气和决心改掉它们。”

听到A的回答，面试官笑着，似乎非常满意。

他拿出名片对A说：“我是你未来的老板，很欣赏你不回避缺点的勇气，我们公司正需要你这样的人才。

请下周一来公司报到吧，很高兴你成为公司的一员。”

坦率地说出自己的缺点，承认自己的缺点，是一种正直和勇气的展示。

如果试图用欺骗、遮掩的方式来解决问题，也许当时可以给人留下好印象，但在后续的工作中，缺点和不足还是会不可避免地暴露出来。

到那时，还要用同样的手段再去遮掩吗？把所有的心思都用在遮掩弱点上，还剩下多少精力去用心工作？

与其逃避，不如面对；与其遮掩，不如改变。

当你能够从容淡定、豁达乐观地接受自己的缺点、积极地正视自己的缺点时，你才能找到克服缺点的办法，才能更靠近完美。

就从这一刻开始，拿开遮挡在缺点上的手吧！

坦坦荡荡，才能大步前行。

承认不足是进步的开始

我曾受邀跟一些公司的人事主管们参加过校园招聘会，在会场上我遇到过不少这样的情况：一些应届毕业生，为了凸显自己的能力，让自己看上去不那么幼稚，往往都会用比较“职业”

的语言和举止来“包装”

自己。

最简单的例子，有些学生穿着并不太合身的西装，踌躇满志地走到面试桌前，在面对人事经理的提问时，口若悬河，时不时地冒出一两个连专业人士都不常使用的词汇。

他们总觉得，这样才显得够成熟、够职业。

实际上呢？作为招聘人员，听到这些话的时候，会感觉很奇怪；看到他们穿着刚买来的或是借来的西装，也会觉得不太舒服。

如果同样一件事，一个问题，让一些有工作经验的人来做、来回答，结果绝不会这样。

所以，有没有经验，招聘者一眼就能够看出来，这不是依靠外包装和几句专业术语就能装扮出来的。

作为招聘方，既然准备招收应届毕业生，自然就已经做好了面对没有经验的新人的准备，他们会从应聘者的言谈举止中去判断这个人的性格、气质、价值取向、行为习惯，以此确定其是否是自己需要的人选。

换句话说，只要你的专业、性格、技能适合从事这方面的工作，且具备踏实、诚恳的态度，那胜出的可能性就很大。

没有经验不可怕，可怕的是明明经验不足，却非要“装”

作有经验，不肯承认自己的不足，盲目地模仿别人，把自己的本性掩盖了，这就会让招聘者感觉有点不诚实、太做作。

不只是新人，就连工作了三五年的人，一样会存在同样的问题。

在面对自身的不足时，总试图找借口、找理由去解释、去掩饰，而不敢坦白承认。

看似是缺乏勇气，实则是没有自信。