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第163章 人才标准有特色（第2页）

经历了这么一次之后，所有人思想真的就都统一起来了，再也不敢随随便便发善心。

这些天下来，尉迟宣觉得，林思忠的能力相当不凡，要口才有口才，要谋略有谋略，怎么在单位混的并不如意呢？

两人唠了唠，觉得问题就出在人才标准方面了。

关于人才标准，应该是有互不兼容的两大类：一种是几乎全世界通用的人才标准；另一种是少数地方的更高段位更高要求的人才标准。

世界通用的人才标准，一般就是看这个人有能力、有水平、有知识、有头脑等，大概就是这样几个方面。

比如爱因斯坦、霍金、比尔盖茨等，这些都是举世闻名的人才。

但换一个更高段位的人才标准来衡量的话，这些人才恐怕就算不上真正的人才了。

这就涉及到特殊的高级人才标准体系。

在这样一套高级体系中，要会站起来敬酒、会说合适的祝酒词、会在某些场合用类似“领导我要批评你，你实在是太专注工作而不重视身体健康了”

之类的尖锐批评来指责领导、会对领导拍出合适熨帖的马屁、会一眼看出领导对谁好看谁不顺眼、在商场远远看见领导和一位女士一同走来时要马上判断出是应该迎面过去打招呼还是马上钻进最近的厕所躲起来等等，这才是真正的人才。

在这套体系下，霍金来了都必须站起来敬酒。

很显然，林思忠只是符合世界通行人才标准，距离真正的高级人才还差距很大，所以仕途不通。

但有意思的是，在借调的那些日子里，阿忠耳濡目染，居然也学会了些皮毛，这些皮毛使出来，就足够让尉迟宣这刮目相看、瞠目结舌了。

可见高级人才并不是浪得虚名。

一连几天，陆斌那边倒是老实了，问题似乎解决了些。

尉迟宣也解决了一点小问题。

老林他们来后，尉迟宣便和陈小青交了底，说了霍苏璃的事情。

小青之前也从阿忠那多少知道一些，虽然不是那么开心，但也看得通透了。

陈小青倒爽快，也不啰嗦，直接就表示愿意跟着尉迟宣，到别墅那边去住。

毕竟环境不同了，所谓君子豹变。

霍苏璃那边已经工作做通，小青这边也没问题，尉迟宣乐得天下太平。

小青见了霍苏璃倒也热络，人多了自然热闹，没两天二人处的如同姐妹。

尉迟宣乐得享齐人之福。

老林在苦苦闭关挨饿之时，林思忠那边又收到了东边山里来的信息。

一番分析破译之后，发现是他们向外面发送的撤离信息。

没多久，阿忠又收到了一些信号。

这次是来自市内。

仔细听了听，居然是老熟人——阿忠的同学孙威。

他不知道在和什么人联系，听他们的意思，他们也知道山里那个地点，并且知道那里有很多很多好东西。