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第6章 破局与传承（第1页）

在经历了危机的洗礼后，林羽和他的团队愈发成熟和坚韧。

公司在林羽的带领下，不仅稳固了原有的市场地位，还在新的业务领域取得了显着的进展。

随着行业的快速发展和市场环境的不断变化，林羽意识到，公司要想持续保持领先，必须在创新的同时，注重传承和培养下一代的广告人才，为公司的长远发展奠定坚实的基础。

林羽决定启动一个名为“星耀计划”

的人才培养项目，旨在挖掘和培养公司内部具有潜力的年轻人才，为他们提供系统的培训和实践机会，帮助他们快速成长为公司的核心力量。

他亲自参与项目的策划和组织，从招聘环节开始，就严格把关，挑选那些对广告行业充满热情、具有创新思维和学习能力的年轻人。

在“星耀计划”

的培训课程中，林羽邀请了公司内部的资深专家和行业内的知名人士担任讲师。

课程内容涵盖了广告创意、市场营销、品牌策略、新技术应用等多个方面，既有理论知识的讲解，也有实际案例的分析和实践操作。

林羽还为每个学员安排了一位导师，进行一对一的指导和辅导，帮助他们解决在学习和实践过程中遇到的问题。

在一次“星耀计划”

的创意课程中，林羽亲自授课。

他向学员们分享了自己多年来的创意经验和心得，强调了创意的重要性和创新的方法。

“创意是广告的灵魂，”

林羽说道，“但创意不是凭空产生的，它需要我们对生活有敏锐的观察，对市场有深入的了解，对消费者的需求有准确的把握。

同时，我们还要敢于突破传统，勇于尝试新的方法和思路。”

为了让学员们更好地理解创意的过程，林羽组织了一次创意实践活动。

他给学员们布置了一个任务，要求他们为一款新推出的智能手表设计一个广告方案。

学员们分成小组，开始了紧张的头脑风暴和方案策划。

在这个过程中，林羽不断地巡视各个小组，与学员们交流讨论，给予他们指导和建议。

经过几天的努力，各个小组都提交了自己的广告方案。

林羽组织了一场方案展示会，让学员们在会上展示自己的创意和成果。

每个小组都发挥出了自己的特色和优势，有的小组以未来科技为主题，通过炫酷的特效和场景设计，展现了智能手表的高科技功能；有的小组以情感为切入点，讲述了一个关于陪伴和关爱的故事，突出了智能手表的人文关怀；还有的小组则结合了当下的流行文化，采用了幽默风趣的方式，吸引了年轻消费者的关注。

林羽认真听取了每个小组的展示，对学员们的创意和努力给予了充分的肯定。

他对每个方案都进行了详细的点评，指出了优点和不足之处，并提出了改进的建议。

最后，他选出了几个优秀的方案，推荐给了公司的客户，其中一些方案得到了客户的认可，为公司带来了新的业务机会。

除了培训课程和实践活动，林羽还注重培养学员们的团队协作能力和沟通能力。

他组织了一系列团队建设活动，如户外拓展、项目合作等，让学员们在活动中相互了解、相互信任，提高团队的凝聚力和协作能力。

同时，他还鼓励学员们积极与公司内部的其他部门沟通协作，了解公司的整体运作流程，拓宽自己的视野。

在“星耀计划”

的推动下，公司内部涌现出了一批优秀的年轻人才。

他们在各自的岗位上发挥着重要的作用，为公司的发展注入了新的活力。

林羽看着这些年轻人才的成长，感到无比的欣慰和自豪。

他知道，这些年轻人就是公司的未来和希望。

然而，就在“星耀计划”

取得初步成效的时候，林羽又面临了一个新的挑战。

随着人工智能技术的不断发展，广告行业也受到了巨大的冲击。

一些传统的广告模式逐渐被淘汰，新的广告形式和技术层出不穷。