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第152章 用人之道（第1页）

“拉倒吧，没尿裤子就不错了，不害怕那是吹啊，也许就会被人家打死了。”

“现在想起来还怕吗？”

“那几年想起来还胆突的，不过都过去几十年了，当作回忆了，没有什么怕不怕的。”

“不过你还真行，难怪你的枪法那么准！”

“当年我还被表彰了呢，拿回家一个奖状，上面写着民兵英雄，这些年搬家也不知弄到哪去了。”

“荣誉呀，向你学习！”

打完靶，梅自有又请庞凤刚去吃饭，用赞扬的口吻说，“现在我也要奖励你，请你吃顿饭，了不起的民兵英雄啊！

……”

岁月在庞凤刚的脸上留下了沧桑的印迹，眼角处隐约的皱纹挂上了就下不去了，不细瞅还发现不了，不过和同龄人相比，他真的不像是五十四、五的人。

头发不都是黑的，银丝早已掺杂其间，还可以证明他的确也不年轻了。

然而他的心态却不老，喜欢做挑战性运动，高山滑雪和深水潜泳等，够刺激吧，即使工作也是，绝不安于现状。

临近年末了，玉升集团全年整体效益显着，企业上下群情振奋，在庞凤刚心里对明年的打算也有了雏形，除人员保持原有数量外，拟在岗位配置和机构设置上进行颠覆性大调整，以激发各部门各岗位人员的主观能动性，发光发热，发挥作用。

而且庞凤刚主动请示章驰远，说出了他的想法：一、部门人员实行有序换防制，进行必要岗位轮换，业务交叉锻炼；二、编组若干项目部，自成一体，驻项管理，独立核算，自负盈亏；三、设立外埠管理部，逐步扩张外埠经营领域；四、鼓励自有人员承包经营，利润分成；五、理顺资金审批流程，按预算构成项目均衡定向支付，确保资金使用安全；六、停止挂靠，整合经营模式，引入委托经营机制；七、多业并举，有序推进，广集财源等等。

“很好，有新意，有方法，定义准确，我完全赞成，”

林沫然说。

“大体思路是这样，而在一些具体操作上仍需细化和揣摩，”

“我看基本可以了，加把劲，力争明年有个大的飞跃，你谋划好了就大胆做，我完全支持你！”

林沫然语重心长地说。

“现在企业市场占有率基本可以满足计划指标，不是工程不够干，甚至干不过来，而是缺少好用的人，这是我最不踏实的。”

“这一点我也注意到了，能胜任大用的人不多，很好，我们要培养这样的人，临时招用的人不保准，不如自己的人用得踏实实惠。”

林沫然很有同感。

“明年我也有意把现有人员的实际工作能力提高上来，向复合型人才引领，不能只懂专业不懂管理，一枝独秀作用单一，需要全面发展。”

“想法前位，坚持普遍与侧重相结合，带出一批好人，我同意你的意见，必要时也可以引进。”

林沫然强调说。

“近期打算利用几天时间，机关人员坐下来学学，相关部门互相交流一下业务，熟悉一下各自的业务流程，工作衔接和必要程序方面的做法，然后作为企业辅导内容进行答题考试，以检验大家的认知和理解程度。”