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杨飞最近面试了不少人,都是猎头公司推荐过来担任新公司高管职位的。
杨飞要选择五个人。
文创园两位,传媒公司三位。
猎头公司总共提供了不下五十人的简历,杨飞先在电脑上筛了一遍,主要是看对方之前的任职情况是否符合新公司的要求。
在查询简历的时候,杨飞发现了一个好玩的事情,应聘的人里竟然有不少着名互联网公司离职的员工,看简历里面的任职经历,都是公司骨干,能力强,参与多个重要项目,有决定性的贡献,升职速度快,离职之前都是要害部门的管理人员,但是离职原因写的都不详细,含糊不清。
杨飞很是好奇,又不方便询问,不过都是知名互联网公司出来的,杨飞搜索了一下他们任职期间各自公司发生了那些重大事件,尤其是是离职前后暴露出来的问题,就基本明白什么情况了。
比如有个中国首父公司离职的员工,是部门的二把手,简历写的天花乱坠,但是杨飞很奇怪,这么优秀的人跑到他这座小庙本身就可疑。
毕竟去同类型的公司不是很好嘛。
然后看了一下她的离职时间,查询了一下那段时间公司发生了什么事,一目了然,打拳打傻了都。
像这样有打拳倾向的,以及可能与境外势力组织勾勾搭搭过往的人,杨飞一个都不要,无论男女。
这些都是大爷,惹不起还躲不起嘛?
当然也有人很聪明,没有如实的填写工作经历,师徒蒙混过关,但是简历都是由电话的,只要查一下她的社交平台账号,多少能看出来一些踪迹,这些人杨飞也不要,你简历都不敢如实写,隐瞒事实,那谁敢用你呢。
杨飞把自己的要求反馈给了猎头公司,在猎头公司调整了人员的推荐之后,杨飞总共选择了十几位候选人,然后线上线下的进行面试沟通,最终确认下五位人选。
杨奇士,38岁,之前在江浙地区从事过园区招商工作,经验丰富,人脉广,也做过园区的副总,有丰富的管理经验,关键这人做过好几家老旧工厂的商业产业园的策划,从头到尾走了一遍。
今年回到老家庐州发展,被猎头机构推荐过来了。
杨飞聘请他担任园区的总经理,给的待遇是年薪60万外加5%的分红。
蔡玉芳,33岁,专业的营销人才,负责过多个产业园,商业综合体的宣传工作,现在园区太多了,如果想脱颖而出,没有合适的宣传手段是不行的。
杨飞把她的宣传团队一起挖过来了,负责园区的宣传营销,吸引别人过来。
年薪给到50万,外加3%的分红。
至于她的团队成员,按照市场价增加10%计算工资。
反正也没多少,杨飞给得起。
杨飞想要的是把文创园给做起来。
在杨飞的计划里,是想着把文创园打造成年轻人的聚集中心,吃喝玩乐一条龙服务,依托十六座粮仓以及大片空地跟粮库的一些特别设施,打造成一张名片。
新粮仓已经打了个样,杨飞想走那条路,但是又要有些区别,走出自己的特色出来,至于面积不是问题,粮库120亩,旁边也是厂房,食品厂之类的,地方大着呢。
只要需要,随时可以买下开发,这也是王城之所以相中这里的原因。
发展空间大,新粮仓在市中心位置,基本就那样了,空间有上限。
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