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第9章 新能源锂电池的冒险（第4页）

“同时寻找其他潜在的供应商，建立备用渠道，以防万一。”

系统说道。

林风不敢有丝毫懈怠，他安排专人与供应商保持密切联系，每周都进行电话会议，跟进供货进度。

林风：

“小张，这周供应商那边情况怎么样？”

小张：

“林总，目前还算正常，但还是有些担心。”

林风：

“继续盯着，有任何问题及时汇报。”

同时，他发动团队寻找其他潜在的供应商，一家一家地拜访、洽谈。

经过艰苦的努力，他们与多家供应商达成了合作协议，并成功投资了一家原材料生产企业，从而有效地解决了原材料供应的问题，保障了生产的顺利进行。

随着项目的推进，人才短缺的问题也逐渐凸显。

新能源锂电池领域的专业人才稀缺，招聘难度大。

“系统，找不到合适的人才，项目的进展会受到很大影响。”

林风忧心忡忡。

“宿主，系统任务五：

解决人才短缺问题。

您可以通过高薪聘请、股权激励等方式吸引人才。

同时，与高校和科研机构合作，建立实习基地和联合培养项目，培养和储备人才。

参加行业内的人才招聘会，主动出击寻找合适的人选。”

系统回答道。

林风马上制定了诱人的薪酬和激励政策，在各大招聘平台上发布招聘信息。

他亲自参加人才招聘会，向求职者介绍公司的发展前景和优厚待遇。

林风：

“这位同学，我们公司正在大力发展新能源锂电池项目，有很好的晋升空间和福利待遇，你有没有兴趣？”

求职者：

“林总，我很感兴趣，但我想了解一下具体的工作内容。”

林风：

“没问题，我们的工作涵盖了研发、生产、销售等多个环节，你可以根据自己的专业和兴趣选择合适的岗位。”

同时，与高校和科研机构积极沟通，建立了实习和联合培养机制。

经过不懈的努力，终于吸引了一批优秀的人才加入团队，为项目的发展注入了新的活力。

在产品即将推向市场的时候，质量检测又出现了问题。

部分产品未能达到预期的质量标准，需要重新调整生产工艺。

“系统，这可如何是好？产品不能按时上市，会错过最佳时机。”

林风着急地说道。

“宿主，不要慌张。

系统任务六：

解决质量问题。

立即组织团队分析问题，查找原因。

邀请质量专家进行指导，优化生产工艺。

建立严格的质量监控体系，对每一个环节进行严格把关。”