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53 不说硬话不做软事（第1页）

当时朱丹伦入住的那家丽思酒店，离海德的办公室很近，因为有两个非常开敞方正的大会议厅，还有一片草坪自助餐，海德经常安排在这里举行活动，大家跟客房部、礼宾部的人都熟悉。

安溪当初敢选在这里动手脚，就是仗着熟悉，现在唐晓雯也同样仗着熟悉，来给她添堵。

别的倒还好说，譬如丽思已经提出中止合同后，安溪仍然在占用工时为他们提供服务，都可以解释成，是为了挽留客户，把项目计费工时修订成项目承揽工时就好了。

就是假称有电视台在拍摄节目、要前台别给朱丹伦换房间这个事，怎么也说不通。

海德有一套全球通用的执业道德准则，严禁通过人为给客户制造负面爆点来增加业务量，虽说安溪当时有她迫不得已的原因，但是却实实在在地踩在这个雷上了。

七个人英文中文一起上，连续两天谈话到晚上八点，最终决定，要把这个问题上报给总部的审计委员会，措辞也是相当的严厉，报告上的话，饶舌得不像要给活人看的：“……虽然没有证据表明，北京地区员工存在此类普遍现象，但是该事件体现了内部控制制度失效，应当引起管理层的重视。”

总之，对安溪来说，接下来要面对审计委员会的质询，能说服他们，就可以躲过一劫，说服不了，那就等着被裁滚蛋吧。

到了这个份上，她心里觉得特别对不起杨凯成。

他是那种很有个人魅力的老板，严厉起来，一句轻描淡写的话就能把人说哭，可要是工作出色，奖励也毫不吝啬，人总是一副温和斯文的模样，可是据说每年都会亲自飞往纽约，为自己的下属员工，争取到数额最可观的年终奖。

因为在跟审计组沟通问题，杨凯成将近一周都在办公室，安溪挑了个没人的中午，进了杨凯成的办公室：“杨总，不好意思打扰你休息，我想……跟你沟通一下，那个审计问题的事。”

宽敞的办公室被分成两部分，一半是办公区，一半可以简单休息，中间用半面磨砂玻璃隔开。

杨凯成大概是在午休，磨砂玻璃上的人影叫安溪稍等：“你有什么想法，可以先说。”

安溪预先已经打过腹稿：“杨总，这个事情，我的确有责任，当初没有充分考虑后果，没想到会闹到上审计委员会的地步，我打算向公司辞职。”

公司里的事情就是这样，只要有人肯引咎辞职、放弃离职补偿，事情对上对下都可以有个交代。

安溪不想连累杨凯成，打算自己做这个引咎辞职的人，把责任揽下来。

反正要走了，有些话平时不适合说的话，倒是可以说出来了：“我选择海德，很大程度是因为，那年你在P大演讲，说做危机公关这一行，应该有最敏感的心和最果决的胆。

进了公司以后，你做的每一次内部交流，我都认真听过，我在海德学到很多，虽然离开得不太光彩，我还是很感激在海德工作的日子。”

她内心很忧伤，但是辞职至少能保住一份没有污点的简历，要是被审计委员会认定存在违纪问题，连一份没有污点的离职证明也拿不到了。

这种伤感的气氛，被一声不合时宜的嗤笑打破了，隔门推开，陆中泽跟杨凯成并肩站着。

安溪立刻囧了：“你在杨总办公室里干嘛？”

陆中泽在杨凯成面前，一点也不拘谨：“我不能在这么？这里的主人都没意见，你怎么了？你在海德的职务是保安？”

在领导面前，安溪怎么也要收敛一点，转向杨凯成：“不好意思杨总，我不知道你这里有客人。”

杨凯成温和地开口：“没关系，是我刚才没有提起，今天正好叫中泽来谈些事情，不介意的话，可以继续说。”

安溪还没来得及开口，又被陆中泽抢了先：“你在P大听那场讲座，没听完就开溜了吧，杨总后面还有一句话呢，人生在世，无论选择什么职业，都应该‘不说硬话，不做软事’，你没听着吧？”

“你少污蔑我，”

当着杨凯成本人的面，这点儿事安溪必须得澄清，“那场演讲我从头到尾记了笔记呢，只是觉得那句话现在提起来不合适而已。”

陆中泽嘲笑：“对，是不合适，你现在的情况，是典型的从内软到外。”

安溪真怕了陆中泽这张嘴，死人也能叫他说活过来，反驳的气势立时就弱了：“事情总得有人承担责任……”

“对哦，所以干脆就一走了之，留下杨总跟审计委员会的老头子们解释去吧，为什么安溪这个人都干脆不见了，是不是畏罪潜逃了。”

陆中泽最擅长用反话直戳心窝子，“说起来，你的承揽能力倒是一级棒，连自己的这点儿小危机都不搞定，竟然还有那么多公司，相信你能解决他们的问题。”

安溪的心底火被他彻底点燃了：“这个职我不辞了！

我会向审计委员会说明情况的，绝对不会做被赶出海德的逃兵。”

出门的时候，陆中泽还在补刀：“话说得够硬，证明你做事不软的时候到了。”

安溪灌了一大杯热水，才冷静下来，话已经出口，只能硬上了。

审计委员会会派两名资深的人来，当面听她辩解，然后给出结论。

事情没有明晰之前，安溪的手头工作也被暂停，杨凯成叫方甜通知她，可以暂时休假，专心准备提交给审计委员会的书面报告。

安溪索性把自己关在家里，夜以继日地写报告。