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第219章 变革自游戏开始（第2页）

涉及到公司命名权问题，郭士纳可不敢插手。

他顶多就是在竹下雅人完成计划后，在旁边敲敲边鼓，提一些小小的建议。

“行吧，那我就先制定个粗浅的规划，然后我们在开会的时候讨论完善。”

“会长英明。”

竹下雅人是车子的主人，所以司机先将郭士纳送回家，这才载着他前往世田谷区的别墅。

虽然房间里暂时没有女主人，但早有仆人帮他打理好一切。

青年拿着换洗的衣物，躺在浴缸里规划着星海集团的一切。

“星海集团暂时实行四级管理制度。”

“总公司的话，名字就叫星海控股吧。”

“至于下属的三级垂直公司，先从人数较少的娱乐公司和投资公司着手。”

“积累到足够多经验之后，再对松本制造和星海半导体两大重量级大块头动手。”

星海集团已经是个大公司，直接影响数万人的就业与生活，间接更是影响到几十万人，所以不能盲目的进行，大刀阔斧式的改革。

要如同治大国一般，小火慢煮，一点一点来。

“嗯，那么娱乐方面的一级公司，就直接叫星海娱乐吧。”

“二级子公司就是星海游戏、星海音乐，未来还可以拓展到星海影视、星海传媒、星海玩具等领域。”

“至于三级子公司，以星海音乐为例，就是艾回等音乐品牌。”

“这样看起来更一目了然，也容易分清大小王。”

当然，星海游戏在星海集团权重降低，不代表星海游戏社长罗杰斯的地位下降。

相反，他的地位会提高一大截。

因为改组之后，竹下雅人会任命罗杰斯担任星海娱乐社长。

其余公司也会是类似展开。

总之就是一句话，一定要全体都完成升职。

这样高层管理才会积极支持公司的改革，让事情进展更加顺利，避免产生太多的内斗。

至于停止内斗，那是不可能的，这是人类的天性。

只不过有的团体控制的比较好，涉及的范围会小一些。

内斗时，竞争的正面意义远大于负面意义。

有的团体则控制的比较糟糕，涉及到的范围非常大。

内斗时，充满着你死我活的味道。

星海投资，也要进行类似的改革。

一级子公司星海资本，垂直管理二级子公司星海投资（私募对冲基金）；古典投资（对内公募基金）；星海风投（投行业务）；星海资产（资产管理业务）。

脑海中规划一圈之后，竹下雅人匆忙擦干身体，快速在书房写写画画，将一切都记在笔记本上。

除了公司名称方面的改组，各公司社长职位的人选，青年也有一定的想法。

不过考虑到星海投资马上就有大行动，竹下雅人暂时将星海投资的改革方案，默默地保存在书房里。

也就是说短时间内，星海集团只能对集团的娱乐板块进行改革。

“嗯，行吧。

这样正好可以更仔细观察，内部改革后的效果。”

星海集团的娱乐版块业务还非常小，除了星海游戏，可以说是一无是处。