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第207章 一双慧眼（第8页）

角田弘毅恍然大悟，立马明白其中蕴藏的理由。

随后他不好意思的起身鞠躬道歉说：“抱歉，社长，是我想的太简单了。”

“没事。”

竹下雅人摆摆手，然后语重心长的嘱咐道：“身在国外，一定要研究当地的国情。”

“做事三思而后行，才会赢得本地人喜欢和尊重。”

角田弘毅重重的点点头。

“是，会长。”

青年没有继续唠叨，满意的调转话题说：“奖金没有，但我们可以发新年福利。”

“至于福利的标准，就参考申城的明星企业。”

“不多发，也不少发。”

世界的路不止一条。

福利没有奖金那么扎眼，却能很好的照顾到员工。

属于既做成事，又充分考虑到当地情况的好办法。

“是，我明白了。”

“行了，去吧。”

竹下雅人看到角田弘毅那开心的样子，心中顿时升起一股吾道不孤的欣喜。

一个人的财富超过10亿美元之后，根本就花不完。

不如和员工分享一些，造福企业和社会。

“嗨！”

角田弘毅郑重的90度鞠躬，缓身退出小会议室。

很快，星海集团旗下各公司各部门，向员工传达今年的半年奖模式。

新模式效果非常好。

大家摸鱼的时间少了，工作都更为积极，工作效率少说也提高了20%。

简直立竿见影。

号称以公司为家的日本工人都如此，海外的效果自然更好。

尤其是白头鹰，

少的效率提高50%以上，多的有100%。

果然，涉及到自身利益的时候，大家才更有动力奋斗。

这让竹下雅人，更坚定了推广这一模式的决心。

只有充分考虑到员工利益的公司，才能赚到最多的钱财。

垄断型资源类企业除外，比如沙特阿美石油公司。

那是躺在石油上面赚钱，比不了一点。