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第七百一十三章 孟欣想法（第2页）

孟欣捏他的腰说道：

“说点人话！”

刘森发现自己打架都打不过孟欣！

真的是悲哀啊！

“我的眼睛能看见未来……啊！

不要……”

花了几天时间，孟欣大致上了解刘家在这个产业的规模。

说实话，即使刘家是有穿越加成，但孟欣还是觉得有点意外。

不说这些产值，仅凭这些产业的员工规模，那些生产类型子公司的员工规模总和快要逼近20万人了吧。

看起来员工规模过多，但由于改革开放初期的“人口红利”

，一方面工人薪水待遇比后世低的多，另外工人也更比后世更加吃苦耐劳，更好的管理。

人多并不会形成负担，反而是维创系低成本、高效率生产的重要原因。

现阶段低人工成本和工人服从性和纪律性出类拔萃，所以非常容易管理，企业的效率也极高。

这似乎是东亚地区的共性，东瀛、南韩等地的经济崛起，也跟当地的工人的服从性和纪律性有关，这种性格的员工，非常有利于工厂管理和成本控制。

与此同时，维创系对于人才培养也非常重视，并不像其它企业一样一味的压榨员工，员工失去压榨价值后就像倒垃圾一般的扔掉。

实际上，维创系的工厂，鼓励每天工作8小时，另外，再花2小时进行专业课程学习。

与此同时，课程能够完成毕业考试的，就会永久性的加薪。

只要学完一门课程，薪水就能获得一门功课的加成。

这些员工教育投入，看起来有点多此一举，毕竟，即使给员工投入再多的教育成本，将来也会人选择跳槽，越有本事的员工，也越有跳槽的本钱。

但是，刘家还是坚持要这么做，因为，他们觉得维创系不仅仅应该是一家普通的企业，而且，应该是一家真正的人才摇篮。

不断的培养优秀的员工，即使有一部分员工会选择跳槽，但相信留在公司应该是绝大多数。

而且，只要这个造血机制还存在，能够源源不断的优化旗下的员工平均素养，那么，维创系旗下的员工素质，必然是远远高于同行。

除此之外，维创系即使是内地的员工，薪水不能跟集团总部的那些精英相比，但是，他们的收入水平在内地绝对是惹人羡慕的。

其他的福利和保障，甚至比一些效益好的G企的福利保障还要好。

5月初，林雪和孟欣的户口都落户在深镇特区。

本来这个年代人口统计就相对比较混乱，由于计算机和互联网还没有普及，各种数据都不联网，一旦档案丢失，很多人真就成了黑户。

当然，黑户在这个年代想要办身份证明，也不是很难，只要有靠谱的单位给证明就可以了。

林雪和孟欣以幼年档案丢失为由，刘家给做担保，把户口直接安在深镇特区，也并不费吹灰之力。

在这边世界落户之后，有了合法的身份，孟欣也不准备空降到维创系列旗下的公司担任管理层，而是准备重起炉灶，创立一家科技公司。

孟欣摇头说道：