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第158章 裁员与出师考核（第1页）

柯建华的大动作自然引来了不少老员工的不满，他们是公司的老人，甚至有个别资历较老的作曲人，比柯建华在南城瀚海的时间还要长。

于是便有不少被柯建华喊去谈话的员工，找到龚思雅，希望龚思雅能帮他们说说话，甚至还有人想通过她找陈染。

不过陈染对此早就提前跟龚思雅打了招呼，他只是一个作曲人，对于公司管理的事情并不参与，一切都由柯建华决定，他全权支持柯建华。

龚思雅坚决执行着陈染的交代，但是毕竟都是朝夕相处的同事，找她求情的人多了，有时候龚思雅也会心软、动摇，便想找柯建华聊聊。

但是柯建华既然已经做出了这个决定，就不会轻易松口，面对龚思雅的求情，柯建华并没有理睬，而是和龚思雅讲起了道理，试图说服龚思雅。

“你以为我对老员工没感情吗，他们中间有好多人是跟着我一起进的南城瀚海，甚至还有比我更早进入公司的。”

“但是现在公司的处境你也看到了，已经到了非整顿不可的地步了。”

“我们公司的作曲人整体水平就是不行，就是无法满足现在的市场需求！”

“所以这次的裁员和整顿，必须进行！”

面对柯建华前所未有的强势态度，龚思雅也只能保持沉默。

毕竟，柯建华说的无一不是事实。

不少老员工仗着自己资料老，做订单的时候总是出工不出力。

还有一些常年在南城瀚海这个环境里面，对外界几乎一无所知，成天认为自己能力比天高，根本没有自知之明了。

大的订单完不成，小的订单看不上。

如此循环，长期下来就造成了南城瀚海现在的局面。

“老柯，我知道了。”

龚思雅沉默了一会，随后点点头。

柯建华的整顿，如火如荼地进行着。

整个南城瀚海原本就没多少人，全体员工一起也就五十来号人。

现在柯建华这一番组合拳下来，整个公司的员工数锐减，已经只剩下半成不到了。

如今的南城瀚海，说是南城瀚海音乐有限公司，不如叫做南城瀚海音乐工作室更形象一点。

甚至在南城的众多工作室中，都是属于小规模的那一类。

一周后，柯建华的整顿工作终于落下了帷幕。

陈染再次来到南城瀚海上班的时候，从二楼上到三楼办公室的过程中，能够很明显地感受到公司变大许多。

不对，是空旷了不少。

不过对于这些陈染并不关心，公司管理的事情全权都由柯建华负责，他只负责作曲方面的工作。

还是和以前一样，来到公司之后的第一件事，就是和龚思雅进行长达两个小时的教学课程。

早上永远是学习的黄金时间，不管在哪个行业。

“明白了吗？”

“这里还有点不太懂.....”

上完课后，陈染再次查看了一下龚思雅的作曲能力值。

他惊喜地发现，龚思雅的作曲能力值赫然已经突破了80大关，也就是说，龚思雅现在的作曲水平已经达到了行业内标准的金牌作曲人水平。

当然，达到了金牌作曲人的水平并不意味着一定能通过公司内部的等级考核，也不代表她马上就能写出和陈染一样水平的作品。

毕竟陈染现在只是金牌作曲人，是因为他的作品数量不够。

只要他想，随时可以马上晋升王牌。