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第149章 管理从粗狂走向精细（第2页）

而且在现在，依旧处于一个高速发展的阶段。

而墨塔工业能够取得如此高速的发展，除了陈怀庆掌舵的缘故之外，还有就是墨塔工业有着强力的人才支撑。

陈怀庆想要做什么，落实不下去，那也白搭。

就跟空中楼阁，看起来很漂亮，风一吹就倒。

肖卫东：“我懂。”

陈怀庆不断的在提拔那些有文化水平的人上位，这点肖卫东又不是说没有感觉到。

墨塔工业倒是没有唯学历论，必须得要大学生之类的。

主要现在大学生实在太稀少了。

此时大学还没有扩招，就说1985年，全国大学毕业生才二十多万。

和未来的千万大学生相比，那可真的……

差距甚大。

“你该怎么的，就怎么的。

不用考虑我。”

肖卫东虽然挂着个销售部总监的名头，可是他已经好久都没有管销售部的事情。

现在整个墨塔工业的国内销售渠道上面，已经铺好了，在全国大中城市都能够看到墨塔工业的销售门店。

至于说国外的销售？

墨塔工业直接交给韩墨贸易公司来的，由宋琦来搞。

陈怀庆身体前倾，拍了拍肖卫东以示安慰，这有的话吧，不用说那么多。

墨塔工业在不断的往前发展，那么就得要真正的人才不断上位。

另外，人才也是有使用期的。

就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。

然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。

人才也是一样！

当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。

曾经的人才，就是当今的废物。

该换人，就得要坚决的换人。

当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。

那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。

当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。

大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。

发挥大家的主观能动性？

别开玩笑了，这种没人情味的公司，大家都只是拿工资的，犯不着为其拼死拼活。