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第49章 创业不如打工痛快（第1页）

首批使用者是那些没有子女照顾的养老院老人。

没人管束他们，所以志愿者的陪伴成了他们最大的期待。

许多老人懂得感恩，他们对这些志愿者甚至比对自己孩子还好。

毕竟，他们需要关爱，尤其是来自陌生人的关心，更能让他们感到久违的温暖。

所以，当王致远带着产品希望让老人们试用时，老人们非常开心，没有丝毫拒绝或抵触。

实际上，在给老人们试用时，沈思旭比任何人都焦虑，他担心产品会有问题。

如果产品出问题，他该如何面对那些无比信任他的老人们呢？经过深思熟虑，他决定和老人们一起试用耳机。

幸运的是，最终效果非常好，产品没有任何问题，也让老人们体验到了声音的魅力。

老人们都对王致远心怀感激，因为他们在这里这么久，第一次感受到关爱。

为了赢得所有人的信任，王致远决定把这一切拍成纪录片公开播放。

当所有人看到老人们喜悦的表情和感激的话语后，一部分人被深深打动。

在场的有些人，他们也曾有过类似的经历...

创业初期真的很艰难，他们在追逐梦想的路上倾注了很多心血。

有些人选择让父母住进养老院，所以这段视频触动了他们的心弦。

在大家深深被打动之后，王致远趁机推广他的产品。

大家通过比较，很自然地接纳了他的耳机。

“感谢大家的支持。”

新品发布会办得很圆满。

尽管沈思旭没出席，但他一直在背后关注着一切。

他知道王致远这样做是为了赢得每个人的心。

只有抓住每个人的心，才能真正推动产品的发展。

发布会很成功，晚上他想邀请沈思旭等人共进晚餐，但沈思旭再次婉拒了。

沈思旭希望他把更多精力放在新产品的研发上，而不是只顾社交。

王致远明白了他的意思，再纠缠下去就显得不礼貌了。

挂断电话后，沈思旭和齐哲远谈起这件事。

两人都没参加发布会，一起讨论了这件事。

“他能走到这一步，其实很了不起。”

“他敢于打破常规，懂得从周围的人身上学习，是个不错的人才。”

沈思旭对王致远的评价依然很高，但对齐哲远来说，他只是一个普通人。

他不否认王致远有些能力，但要说他是难得的人才，齐哲远可不这么认为。

他对人才的要求很严格，希望身边的人都非常出色，而不是随便有点才华就被当作重点培养。

“你要学会赞扬。”

“人都是被赞扬出来的。”

聊天结束后，沈思旭准备回公司处理其他事务。