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第218章 瞧不起穷亲戚（第2页）

“卫兵妈，你给评评理。”

“汉明是秦汉初的堂弟，他秦汉初现在发达了，是不是应该帮衬一下自己的这个堂弟？”

林淑芬满肚子的火，听到卫兵妈问起来，她恼怒道。

“这是当然了。”

自古以来华夏就有“一人得道鸡犬升天”

的谚语。

由此可见这种想法是人之常情。

秦汉初虽然对林淑芬没有好印象，但他并没有瞧不起秦晓龙一家人。

林淑芬一开始找秦汉初的时候，他就已经给了秦汉明两条路。

秦汉明现在才十七岁，只要他进工厂磨练几年，秦汉初绝对不会亏待他。

只要他有一定的处事能力，秦汉初一定会给他安排一个管理岗位。

随着小米服饰的发展，他的上升空间绝对很大。

于洋跟秦汉初只是同学，秦汉初都愿意培养他，又怎么会亏待自己的堂弟。

相比之下，于洋不怕苦不怕累，他更是没有仗着自己跟秦汉初的关系在工厂里秀优越。

根据汪青寒所言，于洋在工厂里的人际关系非常不错。

现在的他虽然不是主管，但主管请假的时候，总是会让他代班。

因为于洋的人际关系好，所以员工们也听他的安排。

随着公司的发展，管理层的岗位会越来越多。

等到原来的主管升职，于洋绝对是候选的主管人选。

秦汉初让他出外考察工厂，这实际上是给于洋开了一条快车道。

现在的小米服饰有很多的代加工合作伙伴，年后就会组建一个品控部。

秦汉初打算让于洋做品控部的华北区主管。

除了工厂这条路之外，秦汉初曾建议秦汉明进修一下计算机。

只要他能熟练的使用办公软件，秦汉初可以让他去互联网公司做运营或者网红经理人。

同样的道理，只要他有一定的工作能力，上升空间也是很大。

但林淑芬却总想着让秦汉明一步登天，直接成为高薪的管理层。

想要成为管理，不仅仅需要工作能力，还需要很高的处事能力。

如果没有一定的处事能力，就算做了管理也不能服众。

一个没有处事能力的管理，会引起很多的工作矛盾。

有些管理只会给手下施压却不会跟手下打好关系，这就导致员工高频率的离职。

还有些管理脾气暴躁对员工讽刺辱骂，这不仅会引起离职，还会引起骂架、打架。

所以任何一个管理层的任命都不能随意。

就算是走后门进来的员工，也得有能力才能做管理。

前世的秦汉初很喜欢看一部叫做“人民名义”

的电视剧。