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第351章 人事去留问题（第1页）

“我刚才看了一下，目前普惠员工一共是413人，我说的是到场人数。

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“从公司未来发展来看，其实我觉得这个人数正好，但是我也说了，公司未来还是要以科技力量为主，所以，其它部门我会酌情考虑。”

“庄总昨天给我发了一份员工名单，上面记录着他们的出勤情况，以及业绩表现。”

“无论哪个公司，都有浑水摸鱼的人，但从今天开始，我不希望在普惠看到，因为我们将一起经历新的创业阶段，会非常艰苦，就和当年的星河一样。”

“所以，那些想要混日子的人，今天我给你们一个机会主动离职，所有离职赔偿我都会给到大家。”

“但如果是在工作中让我发现了，有人混吃等死，那就不好意思了，你不但会被轰走，而且一分钱都拿不到。”

“大家想清楚之后，来我这里拿辞职申请表，我已经和会计部打好招呼了，他们将各种设备都带了过来，只要离开，现场结算工资。”

段凌霄看了看表，“我给大家半个小时的时间做决定，过期不候。”

一时间，现场一片混乱，大家都不知所措，之前表现得很自信的人，却成了最慌张的一批人。

这时，庄远跑到段凌霄身边来，低三下四地问道，“段董，那我这个总经理的职位？”

“庄总，我之前就问过你，你觉得自己做得称职吗？”

庄远低着头，不知该如何说，“段董，我虽然做得不够，但以后你看我表现如何？”

段凌霄笑着说，“庄总，我不是个无情的人，但任命一个无能的人上位，绝对是不行的。”

“什么，什么意思？”

“庄远，我给你两个选择，第一，你直接填写辞职报告走人；第二，你可以留下，但要从基层开始做，踏踏实实走完自己的职业道路。”

庄园一听，瞬间崩溃了，这怎么能行？自己可是总经理，怎么可能从基层开始？这要是让人知道，还不被嘲笑死？

既然现在有选择，他宁可把老板开了，也不能留在这里受委屈。

于是，他抬起头，拿起一份辞职申请表，就填写了，段凌霄签字之后，由会计人员当场进行结算，转完账，他就直接走人了。

同事们看到庄远离职如此顺利，心里也开始蠢蠢欲动。

“要不咱们也走算了？反正以后也轻松不了，还不如拿着这个钱，去找个躺平的工作过日子呢。”

“但是，咱们公司的各种福利是最好的，出去以后，很难再遇到这样的待遇了。”

“可是，以后要经常加班，你能吗？家里的孩子不管了？老公不管了？”

“他们不能自力更生吗？非要让我伺候，我是保姆吗？要走你走吧，反正我不走，而且我在公司一直勤勤恳恳，我怕什么？”

“哼，那我走，老子才不给他加班受气呢。”

除了其它部门的员工，众人最关心的还是技术部的去留问题，若是技术人才全走了，那段凌霄就成光杆司令了。

“小许，你们技术部商量出个什么结果没？”

“这有啥可商量的，愿意留的留，愿意走的走，没人强迫他们？”

“你怎么想？要留还是要走？”

“我当然是留下了，普惠有这么好的资源，而且哈雷哥的技术过硬，我还有好多东西想和他学呢。”

“别人呢？刘洋呢？他是不是也留下？”

“当然了，他心中一直有个技术梦，现在段董主抓技术，他肯定乐意留下了。”

“那其他人呢？留得多，还是走得多？”

“额，我听他们刚才商量的意思是留下，除了一些有家庭不能加班的人之外，大家都愿意留下。”

“好吧，看来悲催的只有我们行政部。”

“谁说的，我们销售部也很尴尬。”

“你们销售部应该是最不愁的吧？哪个公司的销售部会愁工作问题？你们发愁的不是业绩吗？”

“你没听说，现在是公司的起步阶段，等于重新创业，哪有什么产品，等产品研发出来，才有销售这一环节，好吧？”

“那你们的想法呢？”

“不知道啊，想着是再看看情况。”