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第34章 理论（第2页）

陆云翔摆了摆手，似乎早就预料到了林婉儿会这么说。

“不一样，对方是按维护次数收费的，也就是说，如果这个项目不出问题，我们后期就不需要维护费用了。

这对于公司来说是一种更为经济的选择。”

在IT软件售后服务里，一般有两种模式。

最常见的是按时间来收费，比如每年支付一定的费用，这种模式不管有多少bug，只要在售后服务期限内，都会得到解决。

（新增的功能不包括在此之内）。

另一种比较少见的就是解决bug的次数来收费。

比如一个已有的功能出现了bug（验收期间用户没有测试出来），用户提交给运维团队，运维团队评估解决此bug需要的人天，最终报价。

两种模式各有各的优缺点。

而智领云协用的运维方案就是后者，只要不出bug就不需要产生额外的费用。

陆云翔接着说道：“而且，这个项目的质量你们也都看到了，上线这么多天了，也没出过什么重大的bug，都是一些小问题，花不了几个钱，和李轩的薪资比起来，简直九牛一毛，不值一提。”

他边说边轻轻敲了敲桌面，似乎在强调自已的话有多么合理。

说完之后，陆云翔微微前倾身体，略带歉意地对李轩补充了一句：“哦，李轩，我没有别的意思，只是就事论事，希望你别往心里去。”

李轩深吸了一口气，尽量让自已保持平静，点了点头道：“嗯，我理解。”

一旁的林婉儿却忍不住了，她轻轻掐了掐李轩的腰间，这一下不轻不重，但足以让李轩倒吸一口冷气。

“嘶～～～你掐我干什么？”

李轩皱着眉头，有些不解地看着林婉儿。

林婉儿瞪大了眼睛，一脸不满地说道：“你理解个屁！

都什么时候了还在说理解，你来上班不为工资，难道为爱发电吗？”

林婉儿继续说道：“陆总，智领云协这个项目确实很重要，但李轩在公司还负责了那么多的项目，就因为智领云协让李轩降职，是不是太极端了一些？这样别的员工会怎么看待我们智领的企业价值观？不近人情，毫无人文关怀还是说为了利益可以不择手段，牺牲员工的利益？”

陆云翔明显有些不耐烦了。

他的音量不自觉的提高了一些，解释道：“就是因为李轩现在还负责了其他的项目，所以公司才给了降职的措施，否则的话可就不是降职这个结果了。”

说罢之外，陆云翔有些意外的看了一眼林婉儿。

“不对啊，林经理，要说公司里最提倡狼性文化的一群人，你肯定名列前茅啊，怎么今天一直在替李轩说话呢？竟然还拿公司的人文关怀来说事？这可一点都不像你的做事风格啊。”

林婉儿微微一愣。

“啊？我…...我……”

林婉儿支支吾吾的有些接不上话。

随后转头看了一眼在一旁一直沉默不语的李轩。

生气的推了推他道：“喂，你倒是自已给自已说点什么啊！

杵在这里像根木头一样，真是讨厌！”

林婉儿的这语气不像是在责备，反倒像是在说谎被拆穿之后故意转移注意力。