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董焱眼睛瞥了下他手里的三明治，哄小朋友似的：“乖乖吃饭的小朋友，才有故事听～”

米麒愣了一下，一脸被董焱哄迷糊了的样子。

他听话地从纸袋拿出另一个三明治，大小是董焱的一半。

他故意这么买的，他食量实在少。

董焱没责怪什么，安静看他吃下半个，才肯开口。

“老黄小时候家里很穷，没什么文化，为了赚钱就跟我爷爷混。

结果没几年，我们家洗了白，散了很多人。

老黄当时还不到20，没案底手脚也算干净，我爷就安排他当司机，负责接送我和阿淼她们上下学。”

“我呢，比较调皮，有时候会逃走，不让他接。

有一回，我差点被仇家绑了，是老黄把我救下来。

他脸上那个疤痕，就是那时候留下的。”

“后来，我出国，家里的生意也陆续搬到国外。

老黄不懂英文，年纪也大，就没跟过去。

但是除了打打杀杀，他也不懂别的，生活得很窘迫。”

“再后来，我回国开Zero，就让他也来海市。

借钱给他，开了这家活动执行公司。”

米麒咽下一口三明治，嘴角还有面包屑：“难怪他说刚开始做执行，搭建都是你手把手教的。”

董焱笑笑：“手把手教有什么的？他肯学就行。

老黄这个人，虽然读书不多，但很踏实，肯拼，最重要的是：听劝。”

踏实、肯拼、听劝，在这个行业已经能跑赢80%的人了。

米麒心想。

“刚开始，他对我意见挺大的，觉得我要的东西都太难，他搞不定。

可等项目做成了，他又觉得开心，说很有成就感。”

“现在，他的公司在圈子里有点名气，别的广告公司找上他。

他反而跟我说，他们的项目好简单，有时候还会挑人家毛病。”

米麒吃完最后一口三明治：“你到底给老黄挖了多少坑啊，把他都逼得有斯德哥尔摩综合症了。”

董焱把另一杯没喝过的果汁，递给米麒，看他喝了几口，才挑起眉，不以为然地说：“执行就是靠一个一个项目的经验积累起来的。

他是被我虐得很惨，但你去别的广告公司问问，一说执行公司哪家强，老黄的肯定名列前茅。”

“当然，也不是所有项目都能做好，像这个项目，在球体内部搭承重结构，肯定比较复杂。

让KK帮衬一下，给他解释解释，基本没问题。”

现在职场里，流行着一个“人矿”

的说法。

国家人口多，“人”

变成了可替代的消耗品。

公司要选颜值高、学历高、能力强的。

没有老板愿意花心思培养员工。

能力不行就换，年龄大了也换。

但感情是双向的，公司不厚道，员工心也寒了。

去哪家公司，都是工作一段时间，积攒一些经验就跳槽涨薪，循环往复。

两者的恶性循环，导致公司只能做到“可以”

，做不到“顶级”