爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第976章 企业宣讲会（第3页）

也是因为有了详细的记录，才是让大家能够以墨塔控股为模板，来作为教学案例。

相比起把其他企业拿来当教学案例，学生会不怎么上心，拿墨塔控股做教学案例，学生们可就太上心了。

毕竟墨塔控股是华国最高市值企业！

这一点，二十多年时间，一直都没有变过。

此时墨塔控股的市值，已经达到了7万亿之高，并且墨塔控股的股价，还在继续的上涨当中。

当然了，这些对于商学院的学生来讲，是知道很清楚的。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

因为墨塔控股就是教学案例，或者说，现在墨塔控股就是标杆。

能不能超越先不说，有了标杆之后，就是能够知道，自己做得到底好不好。

也知道，应该怎么做。

“在墨塔控股，有一个最为重要的管理体系，那就是职衔体系。”

“墨塔职衔体系又是细分为三个方面，分别又对应行政岗位、研发岗位和技术岗位。”

在华国，一直都是有万般皆下品惟有读书高的传统，而读书为的什么？就是为了做官。

除了做官之外，其他的都属于被看不起的。

现在是工业社会，最为重要的，是科学与技术。

至于说管理人才什么的，顶级人才肯定要，但是一个顶级人才搭配一群一般的，就可以了。

可科技人才，那是越多顶级人才越好。

“有三条晋升路线！

今天我着重的讲一下行政岗和研发岗。”

技术岗的话，大概率的，在座的也是用不上。

“岗位的等级，现在总共有33级！”

说着，杨斌在键盘上面一点，在投影上面，显示出一张表格。

“每一级，都是对应着相应的待遇。

当达到了一定阶衔之后，你们的档案，就不再放在人事部了，而是放在陈怀庆先生的办公室里面。”

“你们可以直接和陈怀庆先生进行对话，觉得哪里有什么问题，直接去找陈怀庆先生给你解决。”

“墨塔控股重视并尊重每一个有才华的人。

也希望每一个有才华的人，在墨塔控股这个舞台上面，能够尽情的施展自己的才华，不被其他的事务所影响。”

喜欢重生80年代请大家收藏：（www.cwzww.cc）重生80年代