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第263章 全民享受发展红利（第1页）

养老基金公司担负着国人养老的重任，是不能够说出现任何的问题。

“各位领导，我想要，在这里，向大家汇报一下养老基金公司未来发展定位的问题。”

陈怀庆说着这话的时候，目光是看向杨卫国和周宇平的。

杨卫国和周宇平交换了下眼神，笑着道：“行，我们也想要听听，你对于养老基金公司到底怎么想的。”

养老金制度曾经的时候，建立过。

但是又很快就取消掉了。

养老问题直接由企业和单位自己来进行承担。

这对国企也形成了相当大的负担，越是历史悠久、规模越大的企业，负担上面越是重。

因为退休人员也多啊！

可能在职两万，从厂里面领钱的人，得有三四万人。

多出来的人，就是厂里的退休工人。

企业效益好的时候，那自然能够坚持得住，但也勉强进行维持。

但是企业效益一旦不好……

那就直接完蛋。

企业想要进行转型或者自救，都没有办法。

负担太重，直接压在身上，连转向都困难。

外加上管理问题、工人生产积极性问题、生产效率问题、生产成本问题。

此时国企的生产成本属于相当高的。

大家都知道，现在国企产品质量属于绝对好。

可是，生产浪费什么的，也相当高。

浪费严重，那自然就在成本上面有反应。

在计划时期，倒是没有什么太大问题，反正属于不计成本投入，要的就是产出产品就行。

可在市场经济时代，没有办法很好掌控生产成本的企业，根本就没有办法在市场当中活下去。

所以，在接下来，一些企业破产是常态，涅盘重生那纯粹就意外！

企业改革已经属于势在必行的事情，没有任何说的。

以往的时候，靠着精神激励，大家在劳动效率上面还能够稍稍保证。

可光是靠打鸡血，是没办法长久的。

人会疲惫的！

体现出来的就是工人劳动积极性不高，劳动生产率低。

精神激励和物质奖励得要一起来！