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第32章 武毅的去向（第1页）

为期三个月的新兵集训终于结束了！

安里军分区新兵教导大队的412名新兵全部完成了新兵训练考核，一个星期之后，他们就将离开生活了三个月的教导大队，进入到新的单位继续服役。

在最后的这一个星期里，新兵们难得的拥有了几天空闲。

平时严厉的班长也变得和蔼可亲起来，不会再有难熬的五公里，也不会再有令人生不如死的单双杠训练，每天晚上不用再担心突然被紧急集合的哨声叫醒…………

虽然这批新兵都在安里军分区服役，但大家都知道，新兵连一别之后，有的人可能此生都不会再见面。

所以，新兵们开始留下各自的联系方式，一股离别的情绪弥漫在教导大队之中。

新兵们有了难得的空闲，但领导们却一刻也闲不下来！

新兵训练终于结束了，军分区直属队各单位的主官，都在翘首以盼的等待着新兵下连。

星期二的上午，军分区召开了直属队各单位主管的大会，会议的内容就是关于这批新兵的分配问题。

新兵下连的分配，主要遵循着两个原则。

一是择优分配，根据新兵在新兵连平时的表现，包括考核成绩、参加活动的积极性等，表现突出的新兵，在分配时会优先考虑分配到比较好的单位或尖刀班。

再有就是特长分配，根据新兵自身所学专业及特长进行分配。

如果新兵的专业特长与部队所需岗位相符合，会将新兵分配到相对应岗位的连队，并从事相关工作。

除了这两个原则之外，大多数的新兵会被随机抽取，并随机进行分配。

会议室之中，新兵教导大队的大队长刘天明正在对2008年度的新训工作，进行总结汇报。

“通过三个月的训练，安里军分区2008年度新兵已经全部通过了考核。

其中成绩优秀者为23％，成绩良好者为55％，成绩及格者为22％。

通过我们的摸排调查，今年的新兵之中有本科在读的大学生士兵一名，大专生两名，其余的新兵全部为高中或同等学历毕业。

新战士之中，能够驾驶工程机械的有9人，能够熟练掌握计算机的有22人，厨师7人，还有3个是从护士学校毕业的。

呃……不过他们学的是精神病护理！”

刘天明的最后这句话，让会场里响起了一片哄笑声！

随着教育改革的不断深入，现在入伍的新兵或多或少都会拥有一技之长。

对于这种拥有一技之长的新兵，部队里也是很欢迎的。

就像那几个厨师，大概率会被分配到炊事班。

会开工程机械的，早就被工兵营盯上了…………

牛司令员摆了摆手，会场里面的笑声立刻停了下来。

就听牛司令员开口说道：“同志们，整体上来看，今年这批新兵的素质很不错！

按照新兵分配的两个原则，我们统筹考虑了各单位的需求，对这批新兵进行分配。

具体的名单，军务处已经准备好了…………”