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第187章 能不能穿上衣服（第3页）

“李经理已经到厚街任职，从今天开始店里有什么事情可以找我讨论。

之前怎么做的，后面暂时按照之前的做。”

“后面有不妥的地方，我们再一起改正。

目前销售部缺人是重点，这点大家有如果熟悉的朋友可以介绍过来。”

第一次的早会，我就强调了两点。

就是招人和提高业绩，这是关键，并且跟大家说明今年的业绩目标。

还有达成后的奖励，给大家一些信心。

早会散去后，我把销售部的人挨个叫到办公室询问情况。

没有固定的问题，就像朋友一样，坐下边喝茶边聊。

从侧面了解每天个的情况，当然，有的人肯定不会说实话。

我也没有全信，当我把九个人问完之后，心里对他们的情况有了基本的了解。

排名第三的销售员魏军经过初步了解，他应该不是李经理的人。

此人好像与李经理不太对牌气，他是真的凭自己的实力拿下业绩。

李经理带走的三人，都是靠李经理的关系和资源业绩才稳占第一。

不过他们的能力也有，要不然李经理不会带一群草包走。

现在销售部还缺一个管事的部长，之前一般都是各店的销冠担任。

这个职位按成绩来说应该是魏军的，但是我可以不给他。

这是我的权利，必须得好好利用一下。

排名末尾的两名销售员，其实不是他们的能力很差。

而是李经理和销冠有意打压他们，导致他们有的客户本来是可以达成的。

在申请优惠的时候被阻拦，然后就白白流失了客户。

更让他们生气的是，等客户刚离开，李经理的人就会打电话给客户。

私下给出优惠的价格，把单签下。

这样业绩就到了他们头上，这样的事情他们已经不是第一次干。

他们又没有证据，也没有办法，只能忍。

有人的地方就有竞争，在哪都是一样。

想要完全公平是不可能的，但是我不会去打压别人。

所以我告诉他们，只要达到优惠要求的，都可以来找我签字。

放手大胆的去做，排名后几位的销售还是很开心的。

我还从他们的口中了解到了龙舞的情况。

果然跟李经理有关，她做了三个月销售，就被调到了后勤部。

那是一个大客户来买车，三百多万的订单因为龙舞最后没有签下这个订单。