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第213章 突发事件二（第1页）

师捷院长一大早就开车往青城赶，这件事对他而言并不突然，因为第一人民医院的风气一直就是这样的。

包括医德医风都有待整顿，这都是医院这些年沉积下来的弊端。

回到办公室，武英副院长第一个过来向他汇报这件事的进展情况。

武英副院长非常自责，院长出差不在青城，她分管的工作出现了这么大的纰漏，这是自己的失职，请求医院给她处分。

师捷院长安慰她说：“你一个人不可能搞坏医院的风气，这些问题是医院的痼疾，非动大手术不可。”

现在的情况，已经不是第一人民医院和青城县能够控制得了的了。

全国各小报都在转载，而且越转载就越离谱，都是根据读者的喜好在胡编乱造。

但有一点是实实在在的，就是事情发生在青城县第一人民医院。

武英副院长告诉师捷院长说：“已经找到了投诉这件事的小两口，但他们也没想到会是这样的结果，要不要让他们再登报澄清一下？”

师捷院长摇摇头说：“读者不会看澄清的内容，他们只管猎奇，至于为什么？后来怎么样了？没人关心，如果登报澄清只能越抹越黑。”

看来这个突发事件只能等，等热度过去或者等下一个热点来临。

师捷院长组织召开了常委会，他要求一班人提高对这件事的认识高度。

现在的工作只能努力保证今后不再出现类似的问题，而不是一直盯着这件事别的事都不干了。

在会上师捷院长分析了出现这类问题的原因：一是有岗位没职责，每个人都凭感觉干工作。

有些员工自入职以来就没经过任何入职培训，有关系就能进来，进来了就能上岗。

至于上岗以后是否称职没人考核，也没人检查，都是顺其自然。

出问题是必然，不出问题才是偶然；

二是患者有问题没有反应的渠道，各级领导都认为自己没有责任。

患者投诉无门，只能求助社会。

如果医院这么多环节，有一个环节干部是负责任的，这个问题就不会酿成不可逆的事件，在全省乃至全国都造成了很坏的影响；

第三领导干部不敏感，都当太平官，对医院的各个环节不清楚，对医院的工作人员的工作状态不清楚，对突发事件的走向不清楚。

师捷院长这番话说得几个常委都不敢抬头看他，都在那里直挺挺地坐着。

新上任的武英副院长和唐城副院长更感到内疚，如果领导不指出来，还觉得医院现在挺好的，只要按部就班就行了。

师捷院长让大家也补充几句，但这些人中除了纪晓红副院长以外，谁都没资格在师捷院长讲话以后进行补充。

纪晓红副院长清了清嗓子说道：“还是医院责任不清，谁分管谁负责，不能吃大锅饭。”

显然这句话是对着武英副院长来的，因为医院收费这项工作是武英副院长分管的。

武英副院长不敢反驳，一来自己的工作确实出现了纰漏；二来自己刚任副院长，一个老领导批评自己，没有理由反驳。

师捷院长知道纪晓红副院长说得没问题，但这个时候不是斗嘴的时候，还是为医院的长远建设出谋划策是正道儿。

师捷院长知道这些问题不能讨论，只能下决心彻底整治，才能避免类似的问题再次发生。

师捷院长接着就将下一步的工作部署向会议说明了一下：首先、要落实首接服务制，每个医院的职工都是医院的主人，都有权力和义务接受患者的咨询和投诉，不能一问三不知。

作为医院的一员，没有理由连医院的基本架构、基本制度都不了解。