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第37章 要的就是强大速度（第1页）

“老板万······”

听完了江辰的话之后，所有的员工都激动的脸色通红、全身颤抖。

“再告诉你们一个好消息，这个购车名额也可以进行转让！”

就在所有员工都要大声欢呼的时候，江辰的话又让他们生生地戛然而止了。

打五折购车，目前还真没有哪家汽车公司有这么大的内部优惠待遇。

况且，江辰在这个奖励上可是不限次数的。

每年都会有四次季度部门奖励和一次年度部门奖励。

只要你们这个部门可以一直获得最佳部门，就可以一直获得这个奖励。

加上最佳年度部门，理论上一个优秀的部门，一年可以获得五次的奖励。

这也算是在变相地给这个部门的员工们发放一笔巨额奖金了。

如果是闪闪ｍｉｎｉ的话，把名额转让出去也会挣一笔钱，但不会太多。

可如果是一台十几万、二十几万，甚至是三十几万的车子呢？

要是五折购买，那岂不是省下了一大笔钱。

只要获得了打折名额，就算自己不买车，也可以把这个名额让给别人。

市面上一台车卖二十万，打六折就是十二万购车，打五折就是十万购车。

你便宜个一两万、两三万的转手把名额让给别人，依然可以挣到不少钱。

而且，还是这个部门每个人都有。

这样每个部门的员工就会更加地团结，不会存在部门勾心斗角，为了一两个名额而闹出各种小动作了。

毕竟评的是一个整体，而不是个人，每个人都会有一样的奖励。

谁要是不出力上班偷懒而导致这个部门没有被评上，自然会成为其他人的公敌。

集体荣誉或许有些人还看不上，荣誉又不能当钱花有个屁用啊！

但涉及到自己的利益的话，每个人肯定都会非常上心的。

“老板万岁！

！

！”

此时这些员工们再也忍不住激动之情热烈欢呼了起来。

所有人都是一脸激动，工作热情空前高涨，恨不得为红星公司掏心掏肺地干活。

当然，江辰只是说购车向内部折扣，但没有说是所有车型都可以打折购买。

同时，有的部门人太多了，也要细分成一个个小队伍才行。

不然车间的人这么多，总不可能车间所有人都直接五折六折购车。

红星公司就算再有钱，也不能这么造啊！

“为了公平起见，所有人都可以向我匿名举报，若评选的人有受贿或是其他原因而导致出现评选不公平的情况。”