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第39章 护花使者（第2页）

通常情况下，同岗位男女工作量差距是三比二到五比一。

越不需要脑子的低端工作，男女工作量差距越小；越需要高智力才能完成的高端创作，男女工作量差距越大。

但是经济下行的高压情况下，同岗位男女工作量差距能达到十倍左右。

因为绝大多数管理者都知道，交给女性的活干不完是真干不完。

别管她是懒还是能力不足，不想干、不能干、做不到，对项目来说是一样的。

但是男性需要承担更多的社会责任、家庭责任，所以就算干不了，他们也要逼自己尽量把手上的活干个七八成，保证能够粗略完成任务。

男性不想因为工作做不完被嘲笑，不想因为被辞退而遭到周围人的指指点点，很多年轻人也无法承担被辞退的代价，所以只能拼命压榨自己。

女性工作完不成会被上司责怪，但是不会被周围人嘲笑。

因为她们的社会地位更高，嘲笑他们的男人反而会被嘲笑。

所以通常只有同为女性且工作能力更为优越的女人才有资格嘲笑她们。

但是，女性的工作能力通常不会太强，当大多数女性都没有完成工作任务的时候，也就没有同为女性的女强人会跳出来嘲笑她们了。

一是，这种女强人本就很可能不存在，毕竟是极少数，大多数单位没有这种人才是正常的。

二是，她公开嘲笑的话就等于是开了地图炮，几乎所有女同事都会被波及，那么这种攻击之后，她自己一定会被孤立。

她私下嘲笑的话，也一定会被对方散布到对方所处的‘小团体’内部，一样会传遍所有单位女性的耳朵。

所以嘲笑工作能力差的男性是常态，女性却根本没有工作能力差这种说法。

这也就导致，女性越多的单位，女性平均工作量越少。

一方面体量更大的单位拥有更多的男性可以承担更多的工作量。

另一方面，女性员工大多会‘比烂’，当她们发现别的女性工作量更少的时候就会想，凭什么我要做这么多工作呢？于是很快，大多数女性员工便会跟工作量最少的女性对齐，将自己的工作推给别人。

她们无论怎么推，都是一定要把工作推到最少量的，所以就算从无数个女性员工身上绕一百圈，最后还是由男性员工处理这些工作。

不过，就算她们的工作已经是最少量了，只要条件允许，她们还会不断略微降低自身工作量。

所以还真没挤占男性工作岗位。

农协下属单位男性必须要保证几乎固定的数额，因为女性工作量对比高压状态下的男性来说，几乎可以忽略不计。

而市场自己就带有‘自救能力’和‘筛选能力’。

在经济良好时，女性劳工多点也无所谓，但是在经济下行时，最先开除的通常是‘没有用的人’。

比较聪明的商家知道，没有用的人指的是劳动效率低的人，他们会优先开除部分女性。

而比较愚蠢的商家，他们则会认为没有用的人是安安稳稳做事，从来也不闹事的一线劳动者。

这部分愚蠢商家要么及时醒悟开除真正没用的人，要么就此破产，无法再提供就业岗位。

所以经济下行时，尽管社会劳动岗位大幅减少，男女员工的比例却是男性比例不断增加，女性比例不断减少的局面。

说白了，一个人干三个人活的男性才是挤占他人岗位的‘罪魁祸首’。