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第274章临阵脱逃（第2页）

“可是，这是事实啊。”

叶宛心慢悠悠地说道。

跳槽的人是工程部的一个人，他的老婆是经营部的，和叶宛心是认识的。

叶宛心之所以知道，是因为那人的老婆和她说，或许她会失业了。

男人被一个同行业公司高薪挖走，无论是待遇还是职位上，都比在安乐好的多。

男人去人力资源部办理离职手续，就被这样威胁，而且说这是惯例。

这件事，叶宛心找了自己的父亲谈了，希望自己的父亲可以和周父谈谈。

强扭的瓜不甜。

后来，事情自然是圆满解决。

男人跳槽，女人留下。

也没有人再提什么连坐制。

叶宛心觉得，一个人是去还是留，全凭他自己，也是看公司可有魅力。

一个人既然想要离开，自然是公司对他没有了吸引力，难道不应该好好反思一下，而不是强制不许离开。

安乐也并非什么科技创新公司，也不是设计单位，不用画图出图纸，是不用担心离职的人带走什么机密。

离职的人带走的，是经验。

公司花费多年培养出来的人才，就这样流失了。

安乐目前最大的问题也是人才流失，这是人尽皆知的。

新来的大学生干了几年后，离职了，去了别的单位。

一些技术工人也是如此。

如果说安乐是为他人做嫁衣也不为过。

只是改变，不是那么容易的事。

安乐的体制在那，如果说要改变，只能从自负盈亏开始，但是这意味着公司体制会有重大的变化。

之前的安乐，在机关沾亲带故的很多，在周父上任后，开始了改革，但是改革的幅度不能太大，只能从业绩处罚，每个部门安排指定的人数，根据平时的表现上岗。

那些下岗的人虽然哭哭啼啼的，但是因为平时里的表现的确一般，浑水摸鱼，也不能要求什么。

而且周父说了，想要工作的，可以安排到项目上。

只是安逸惯了，自然不愿意出去。

除非家里极其需要钱。

像叶宛心这样主动要求到项目上的，几乎是没有。

工作、家庭做不到平衡，也是很多大学生离职的原因。

除非，两个人并非是介绍认识的。