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第87章 指挥战术学成（第1页）

沉默了几秒钟后，他猛地吸了一口气，眼中的震惊和难以置信无需多言。

“我的乖乖，今天这运气逆天了！”

即使早已有了心理准备，秦海对系统的介绍还是感到有些不可思议。

原以为这个特殊奖励是针对他个人的，

没想到竟是面向自己麾下所有营级干部的，这不就意味着一旦使用成功，就能给所有营级干部进行为期三年的战术特训？

想到这里，

秦海的笑意更盛，目前一大队如果说有什么短板，那自然是非战术型人才短缺莫属。

毕竟，

现在一大队的人数早已超过两千，而且扩编还在飞速推进。

目前，

一大队的短板已现，因为几乎所有战士都是系统招募而来，而且大部分是普通步兵。

尽管在上次为期一个月的突击训练中，发掘了不少特种兵的好苗子。

但经过系统的学习，

真正能挑大梁的战士在秦海看来还是太少。

随着一大队人员的不断扩充，这个问题会日益凸显。

现在他手下已经有了两千多人的加强步兵营。

这样发展下去，

人数只会越来越多。

这对秦海来说是一个巨大的挑战，仅凭他一人指挥如此众多的人手，现在想想就头疼。

现在和过去不一样了，

有了系统的帮助，秦海不愿事事亲力亲为。

相反，

他希望分摊一些责任给下面的手下，但除了后勤部和旅部资源管理的干部人才外，能扛起重任的还是太少了。

因此，

秦海心中一直为此忧心忡忡。

毕竟，

现在一大队的发展速度实在太快，即便要从战士中选拔干部苗子，这种人才也需要慢慢培养，慢慢学习。

如果还有群体增益BUFF在，

那么挖掘人才确实是个办法，但现在情况不同了，一大队的发展实在太迅猛。

虽然这对一大队是好事，但如果没有中坚干部力量的支持，整个一大队很快就会不堪重负。

而这些干部需要时间去学习，秦海等不及，一大队更等不及。

不仅如此，

这次学习机会甚至还包括秦海自己，也能获得营级战术指挥的能力。