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第9章（第2页）

当然，后续大家还得继续给与远峰同志关怀和帮助，帮助他更快适应岗位，更好履行职责！”

部长发完言，姜万军道：“好，今天的人事安排部务会全部原则通过，少阳，你们尽快履行程序吧。”

“好的。”

高少阳点点头。

内部调整只涉及处级干部，一次会议就能通过。

当然，这只是最关键的一步，接下来还有很多程序要走。

电教中心管理部主任拟定由部机关党委的一个正处级组织员（虚职，相当于调研员）调任，涉及到非领导职务转领导职务，得走干部提拔程序，相当复杂，民主推荐、民主测评、谈话......

一个正处级组织员由副处长提拔，三个副处级组织员由正科级干事提拔，也得走提拔程序。

反倒是张远峰的这个任命是由正处级秘书实职转任干部二处处长，实职转实职，不需要走提拔程序，机关干部处下个文就行了，但由于需要跟其他几个人一起下文，所以也得等。

高少阳心想，这段时间正好给宴清部长物色新秘书提供了时间窗口，张远峰调任干部二处处长，部长秘书空出来，必将惹得很多年轻干部心潮澎湃、浮想联翩。

办公室、研究室、几个干部处的人都有机会。

当然，李部长是出了名的要求高，不仅要求政治素质过硬，还要求过硬的文字能力，不是随便就能胜任的。

不知道部长心中有没有合适的人选？如果没有的话，不知道帮部长物色秘书这个任务接下来是落到办公室头上还是机关干部处头上。

高少阳正胡乱想着，姜万军常务副部长又点到他了：“少阳，说一下今年进人的事吧。”

这是今天第三个议题，无非是进一些新人而已，就没有前两个那么扣人心弦了。

“我再补充一点，现在咱们省的领导干部年龄普遍偏大，干部老化、青黄不接的现象在一定范围存在，这也是宴清部长和万军部长反复强调的事，所以这次全省厅局级干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。

作为全省干部工作的主管部门，省委组织部机关同样存在这个现象，我们更应该带头改革，做好表率！

远峰同志不到40岁，是全部最年轻的正处长，理应加以重用！

从这个角度来说，我认为他做干部二处处长，是完全合适的！

在接下来的干部调整和人事安排中，也更应该贯彻落实好这一点精神，人事厅会配合做好相关工作。”

省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安多说了两句，和姜万军的提名形成呼应。

他是姜万军后排名第一的副部长，又兼任人事厅长，角色很吃重。

人事厅最重要的职能是干部调动，权力很大，因此人事厅长往往由省委组织部仅次于常务副的副部长兼任。

几年后的机构改革中，人事部门和劳动部门合并成为人力资源和社会保障部门，业务摊子变大了，人事调动的职能却被剥离了，重要性反而下降了，当然，这是后话。

“确实，远峰同志是部机关年轻处长中的翘楚，放在干部二处处长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成！”

省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。

编办掌握全省的机构编制，也是个非常重要的部门，因此李灵君也是一个权柄很重的兼职副部长，地位不在黄延安之下。

姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长，出去都是镇地一方的角色，能和市委书记分庭抗礼。

大家众口一词同意本是预料之中的事，机关干部处高少阳心中还是禁不住起了一丝波澜。

张远峰刚入部的时候他已经是副处级组织员（虚职，相当于副调研员）了，如今正处长也干了五年，本来还想着有机会活动活动去做干部二处处长，没想到却被张远峰抢了先。

没办法，人家是领导的秘书，又年轻，还不到四十岁啊！

而自己已经快五十岁了！