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第229章 重赏之下必有勇夫（第1页）

一席话，说得大伙儿热血沸腾，都表示一定会把香满楼一分店当成是自己开的。

这可不是么？不想当将军的厨师就不会是一个好木匠嘛！

刘昊天突然想起这句网络调侃，顿时就笑出了声。

所谓有志者事竟成，世上本来就没有难事，众人拾柴火焰高。

刘昊天坚信，香满楼一分店，一定会取得意想不到的成功！

接下来就是重新签订劳务合同，因为现在的店铺是香满楼一分店。

劳务合同上，说的清清楚楚明明白白，尤其是不同工种的待遇，标注得很明显。

大伙儿在签订合同的时候，对照属于自己的条款，又一次默默地计算了一回。

看着大伙儿兴奋的表情，刘昊天突然咳嗽了一声：“各位，合同要看好哦！”

大伙儿面面相觑，昊天老板这话是什么意思？于是一个个就开始翻看合同。

终于有眼尖的人，发现了合同最后还标注了一条其他项目，说到了末位淘汰制。

所谓末尾淘汰制，指的是将所有员工的好评数按月进行排名。

如果连续三个月都处于末尾排名，那就无条件淘汰，另谋高就。

这看起来很严格，但其实不然，因为连续三个月，已经给了足够的机会。

试想一下，连续三个月都不思进取，哪个老板还要这样的员工？

所以，只要所有人具备竞争意识，争先争优，就不会被淘汰。

看起来残酷，其实这是一种比较有效的激励机制。

因为好评数排名在前三名的，奖励更可喜。

按月来说，好评数排名前三的，分别给予1000元、800元、600元的奖励。

如果说连续三个月都进入前三的，以第三个月来进行奖励。

连续三个月获得前三的分别给予2000元、1500元和1000元的奖励。

众人看清楚的同时，刘昊天又一次做了解释，再一次希望所有人努力。

所谓重赏之下必有勇夫，刘昊天还是坚信这一条管理法宝。

话说这份合同，是刘昊天抽空拟写出来的，在原有的基础上增加这些激励机制。

刚才签订的时候，是刘昊天发给苏蝶，让其现场打印出来和大伙儿签订的。

苏蝶一直在忙，一直在听，自始至终并没有过多关注这份合同。

此时此刻，苏蝶怔怔地看着刘昊天，她打心底里对刘昊天充满着敬意。

不得不说，刘昊天的鬼点子实在太多了。

从免费烧烤摊到激励机制，哪一样不是最最良性的设计？

苏蝶是第一个发自肺腑敬佩刘昊天的，她坚信，香满楼一分店，一定会大火！

也许是合同最后一条的末位淘汰制，有些同志的脸上就开始露出担忧的神色。

既然制度在先，执行跟后，那么，不管大伙儿怎么努力，总有一个人处于末尾。

虽然也给了三次机会，但所有人都努力，真要技不如人，被淘汰的可能还是有的。

刘昊天环视一圈，看破不说破，索性又口头做了一个大大的奖励。

“同志们，我突然想起，咱们只要努力了，其实还有一个奖励机制可以给大家兑现。”

“大伙儿试想一下，只要我们都努力了，我们是不是都有很丰厚的收入？”

“那么我这里强调一下，我们的末尾淘汰制，在特殊的情况下，可以不执行。”