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第9章 王小树的管事职位（第2页）

一番客气后，老管事又介绍了这四位弟子，指着一个身材高大的年轻人道：“这几位都是宗门的外门弟子，这个是周火，是店铺的炼器师，水平十分了得。

最高可以炼制上品法器。”

又指向一个瘦高个：“这个是吴书，店铺的制符师，可以制作中级符箓，店里的收入全靠他俩个维持，他两个好好干，店里的生意就赚得多“”

还有这个，葛大洪，最高可以炼制金丹期可用的中级上品丹药，筑基丹的炼制更是能出上品丹，并且成丹率超过八成“王小树一听，这是个高手呀。

随后又指着剩下的两个弟子道：”

这两个分别是郑坑和王泽，分别负责材料的采买和店铺的日常管理，下面的伙计的工钱，店铺商品的售卖平时都是王泽管理。

……“

一通介绍，王小树也明白了店铺的运行机制，管事负责统筹所有事情，副管事负责店铺销售也就是王泽，郑坑负责所有对外采买，第十天统计一次所需原料等待，除了这个还有一个任务就是看管库房，如果有什么急需的采买不到，就需要上报管事，让管事来协调。

制符师和炼器师则是每月有固定任务，超出部分额外有奖励，如果成功率高，剩下的材料也会按量给奖励，所有这四人都是平行关系，统一向管事汇报。

包括管事，每人配备一个伙计帮忙跑腿打杂，工钱由店铺负担。

店铺里还有4名接待伙计，用来接待来的顾客，管事每月三百灵石的工钱，副管事二百，制符和炼器师，炼丹师每月完成任务就有一百五十枚，超出的和省下的另算奖励，所以他们经常会拿到高于管事的灵石，但是有时状态不好，可能报废材料过多，也会有扣罚，平均下来收比副管事可能还要高一些，采买的和副管事一样，但是油水不小，所以这个职位的人，在宗门内多少都有点靠山，只有不太过份，好处给大家分润一下，也没人会做那举报的事。

所有伙计每月十枚灵石，跑腿的如果表现的主人满意，主人会给些奖励，而接待的就看售卖出的东西多少，给一点分润，总体一个月赚到二十枚问题不大。

这些伙计都是炼气小修士，资质不好，自已赚灵石购买修炼资源。

王小树现在最大的优势就是不怎么需要其它修炼资源，尤其是丹药灵草资源，这是困扰大部分修士的瓶颈。

在没有修炼福地，又没有好的修炼功法，想快速成长只能依靠丹药。

王小树刻画在身上的符文，不仅仅让他不用每天打坐修炼，还省下的辅助修炼的丹药，这种日积月累的消耗十分巨大。

宗门每季度会向店铺运送一批成品法器、丹药和符箓，店铺按售卖价格支付灵石或者其它材料，也就是宗门给的东西，店铺是一分不赚的，因为这些东西远远求大于供，所以店铺自已炼制的东西和收购再出售的差价，就是店铺运行的利润所在，理论上说扣下第二年租金，修整，扩张需要的费用，剩下的要全部上交宗门，每个店铺根据大小都有最低的利润要求，连续两年达不到，宗门就会更换管事，调回宗门处罚，所以也没人敢太过份，这里面的可操作性很强，都知道油水不小，但是只要能达到宗门要求的数量，也没人会管你抽些油水。

因为有时候销量不好，有的管事为了不被处罚，还自已贴钱进去呢，所以模式更像一种加盟。

酒足饭饱后，各自回去，王小树考虑了以后怎么运行店铺，其实真正制约店铺利润的就是制符炼器的速度和成功率。

整个神州大陆都缺少。

比如低阶符，符纸等材料成本也就不到一枚灵石，根据成色不同，店铺收购价格在十到十五枚灵石，店铺成品要卖二十到三十枚灵石，大部分人成功率不到五成，每天能画出成品十张的就超过了大多数制符师，这种人才本来就少，产量十分有限。

对比庞大的神州大陆上的修士人群，杯水车薪。

王小树不太在乎灵石，但也不会嫌多不是。

所以有灵石还是得赚的。

第二天老管事交待了一些店铺里的事，然后带着他分别会见了几个给店铺供应资源的掌柜，交接工作正式完成了。

在谁家买是管事说了算，但是在谁家买多少，就是采买的郑坑决定了，除非王小树强制干涉。

晚上王小树做东，请了店铺的所有人包括伙计，一起给老管事饯行，老管事归心似箭，明天就要走了。

伙计们一桌，还是他们几个一桌。

一通场面话，各自回家。

真正的交流更多需要私下谈心。

第三天一早，老管事走了，王小树看着他的背影，有些萧瑟之感，命不久唉，谁又能真正放下，这是没办法时不得不有的豁达。

王小树的练气又涨了，练气十四层了不用修炼就涨修为是很爽，但是不知道最后要到练气多少层呢，如果一直是练气，王小树的寿命也就一百五十年而已。

所以他也很苦恼。

回到店铺后，和每个人单独沟通了一下，无非鼓励加油画大饼。

但没有说谎，那就是带他们赚更多的灵石。

王小树已经有些想法，如果能成功，绝对大赚。