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第44章 成功语录8（第1页）

机遇对每个人都是公平的，成功者之所以走向辉煌，就是因为他们不仅能够抓住上天赐给他们的良机，更主要的是他们能够用自己的实力创造机会。

用利益刺激天才

1995年，微软公司内部刊物刊登了一名雇员的来信。

在信中他指出：“现在该是公司放弃大家一直自以为是的做法的时候了。

公司应该沿用主流行业的着装标准。

请同事们在我们为人骄傲的整洁的公司大厅里走一走，就会发现有人光着脚，有人穿着显然没有熨烫的T恤衫，有的办公室杂乱无章，咖啡厅有鼾声传来。

难道说软件公司不应该有一个井然有序、纪律严明的环境吗？软件本身是一个讲求秩序、讲求规则的科学，不整齐的着装也许意味着纪律松散。

任何一种衣衫不整、敞胸露怀的行为都能说明一定的自由松散问题。”

在信的末尾，他一本正经、极为严肃地号召全体员工“净化自己的举止”

，在一个文明的公司要做一个文明的人。

就是这些天才，才会成就如此的微软，盖茨关心的是他们是否喜欢微软，是否会长期就职微软，他的关心是通过股票来实现的，也是他刺激天才必不可少的法宝。

也许，雇员的福利待遇是最为重要的一个因素，是经济上的优厚待遇促使人们纷纷前往微软公司就职，微软公司雇员可以拥有公司的股份。

雇员购买公司股份时可以享受15％的优惠，公司还给予任职满一年的正式雇员一定的股票买卖特权。

公司高级专业人员，如软件开发员、项目经理、市场营销员以及编程员等，还可享受更大幅度的优惠。

微软公司职员的主要经济来源并非薪水，股票升值是主要的收益补偿。

公司故意把薪水压得比同类企业的竞争对手还低，这是盖茨作出的明智决定。

他说：“雇员拥有股票，这也是我们借以维系集体团结的一个办法。”

也许，微软公司雇员拥有股票的比率比其他任何上市公司都要高，但它拒绝透露具体的数字。

由于盖茨是美国几大富翁之一，这使得微软公司有资格参加“雇员股份分享活动先进团体”

的竞选，这似乎又不太合理，因为其中浸透了蓝领阶层和全体劳动者的血汗，而荣誉大多属于最高领导者。

不过，事实上当公司股票急剧升值时，微软公司的经济补偿政策的确使相当大的一部分雇员直接受益。

盖茨说微软公司职员已经因持有微软股票而变得相当富有，作为促使微软雇员团结统一的一种手段，股份所有制的确十分奏效。

但是，如果你深究一下，看看股份所有制对每个具体的雇员群体到底有着怎样不同的含义，你就会发现许多肮脏的内幕。

舍利将其他人获得的令人欣喜的经济收益公布出来，这无疑是在传递一种信息，一个心照不宣的承诺，即类似的利润正等着今天的股份所有者去获得。

盖茨小心谨慎，决意永不明确作出这一承诺，他总是反复强调保持昔日股票价位，越过无时不在的暗礁险滩的艰难。

这里所说的暗礁险滩，指的是市场的反复无常、波动起伏。

有些应聘者看到微软的薪水较低，股票买卖选择权又是那么难以预测之后，纷纷弃微软而去，但是，微软的经理们总能想方设法把那些过于谨慎的、有前途的应聘者招回。

他们信誓旦旦地打赌说：“微软公司的股票买卖选择权最终将弥补甚至超过工资上的不足。”

再者，微软公司新的招工浪潮接踵而来，因此，赌一赌运气也是值得的。

每当一批人受到聘用时，他们都以为股票急剧升值的好日子已经过去。

那些征得盖茨批准，而在19**年微软股票上市之前以每股1美元购买微软股票的早期雇员的确发了大财。

他们手中的股票仅在一年之内就增值90％。

1988年毕业的那批年轻人，带着一种昔日美好时光不会重现的心情踏上雷特蒙德园区。

而且，一时间股价的确下跌，他们所拥有的股票买卖选择权也确实变得一文不值。

但在此之后，微软股票还是再次攀升了。

这样。

1988年的那批新雇员就不再有理由产生一种被遗弃的感觉。

我们无法确定有多少雇员会永远忠于微软公司，那也许取决于他们对微软的兴趣，或许取决于报酬的多少，但微软公司在相同的条件下，通过激励机制、提供更好的待遇吸引优秀人才的方式不失为一种好方法。

微软公司要员工拼命工作的恶名昭彰——但很多人工作得比比尔·盖茨更卖力。