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第197章 或许吧（第1页）

办公会上，远峰没有就这个事表态。

他只是把这个事说了，听听大家的意见。

在华令虎那听到这个消息时，远峰的心理上首选是排斥的。

虽然，当着华令虎的面，没有过多说什么，但心口是添堵的。

好不容易，远程公司开始了重新造血，重新植皮，然后以焕然一新的面貌，去面对市场。

而且，以远峰的设计，不仅要把市场恢复到鼎盛时期，还要创造新的辉煌。

没有想到，有人居然打起了远程公司的主意。

至于是兼并，还是其它什么，一时还不太明朗。

华令虎也说不清楚。

如果真的有资本瞄上了远程公司，之前所做的努力，岂不是全部白忙活了。

远程公司这次的机构大调整，还在进行中，许多事，还没有落实到位。

现在，冒出这个事，远峰的心理上自然产生一些阻力。

可在细细想过后，远峰笑了。

咋看起来是件不愉快的事，变通一下，说不定，是件好事。

他想到了一个可能性。

远程公司的这次机构大调整，按计划，机关和非生产人员，要分流四百多人。

这四百多人，如何分流、分流到哪里去？

虽然，五个公司的销售处需要补充上百人，但其他人呢。

机关富余人员分流之后，还会有一批非生产人员需要分流。

再后，生产分厂可需要优化人力资源，又将有一批人员需要分流。

这些分流人员，虽然分批次出来，但去向，却成了一个大问题。

就目前，机关第一批分流出来的人员中，有能力的，已经在自组公司。

胆子小，确实没有多大能力的人，只能是等待重新安排。

原先并不被大家看重的劳动服务公司，人员一下子增加了许多人。

各部门分流人员双向选择后，没有地方去的，全部先到劳动服务公司待岗。

这些到劳动服务公司的人，工资，级别，全部不动，但只有三个月的维持期。

三个月后，再没有去处的，工资降到原先的百分之七十，再维持三个月。

再三个月后没有合适去向的，工资降到原先的百分之五十。

合适去向，是双向的。

目前主要是销售员岗位，还有就是其它独立出去的小公司，也需要人。

劳动服务公司，早先是家属工所在的单位。

远程公司有两家家属工小单位。

一个是返回件修理厂，主要对用户退回的，或者是远程公司主动召回的产品进行修复。