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第531章 钱权交易二（第1页）

其中最重要的一条就是裁员。

裁员这个事情可不简单，尤其是在m，工会的力量在某些时候，某些方面上甚至不比政府弱。

但康卡斯特又必须要裁员，本身康卡斯特的经营问题不算是很大，就是冗员的弊端问题。

首先管理就困难，俗话说人越多，人越乱，康卡斯特从基层到管理层，都面临这样的问题。

其次就是公司业务的责任不明确，人浮于事，遇功争功，遇事推责。

相互之间关系网紊乱，难以协调。

然后就是员工成本问题，如同吃大锅饭时一样，员工相互推卸责任，效率低下，造成管理成本，工资成本提高，和资源浪费。

最后也是公司活力低下，员工工作没有危机感，容易产生得过且过思想。

缺乏竞争意识。

对于打工人来说，这其实也算不上什么良好的工作职位，由于人员繁多，加上工会和各种群体抱团，上升空间也基本为零。

裁去那些非必要人员，尤其是那些关系户，迫在眉睫。

安排管理团队中的罗杰斯成为康卡斯特的新任CEO后，伯特直接让他去找工会主席谈判。

“贝德纳雷克先生，一千万美刀，工会撤出康卡斯特。”

罗杰斯没有玩虚的，上来就开出筹码说道。

“恶心至极的资本家走狗。”

贝德纳雷克直接骂道。

罗杰斯并未生气，而是说道：“如果你真的在为员工考虑，那么你应该是骂早了，我们虽然会裁员，但只会裁去那些业绩不行，工作中经常犯错的人。

而且会以N+5作为遣散费。”

罗杰斯说道。

贝德纳雷克听后有些懵逼的问道：“你确定N+5？”

“关于遣散员工合同我都带来了。”

罗杰斯说道。

“把这笔钱给我们，遣散费N+2就够了，我们撤出康卡斯特。”

贝德纳雷克直接说道。

“贝德纳雷克先生，你有点贪心啊，一千万美刀还不够，你知道这笔遣散费有多少钱吗？”

罗杰斯笑道。

“你们依旧出同样的钱，这对于你们来说都一样，这笔钱给我们，我们还能帮助你们顺利搞定一切，康卡斯特会平稳落地。”

贝德纳雷克说道。

对于贝德纳雷克赤裸裸的威胁，罗杰斯依旧没有任何不满的表情，而是说道：“我需要回去和股东们商议一下。”

”

我等你的消息。”

贝德纳雷克说道。