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第242章 扭转风气（第2页）

“你们自己的工资都变少了，图什么啊？”

“黑树铭不过是个主任而已，他的话，你们就如此的言听计从？”

“原则呢？就不说为了公司，你们连自己的原则都没有吗？”

“今天可以听他的损害公司利益，明天可以听别人的损害公司利益，那公司花钱雇佣你们，找你们来搞破坏的是吗？”

训话！

当总经理了，这一招必须得来，反正我也站在道德高点上呢，这个驾校的风气坏掉了，不是一个人两个人的问题，是整体性的问题。

不狠狠地下手，企业文化起不来的。

“还有克扣伙食费的问题，你们自己的利益都受损了，也是完全地听从。”

“这么听话的员工，太可怕了，我不需要那么听话的员工。”

“如果你们已经麻木到，公司受损无所谓，自身利益受损无所谓，我实在不相信，你们能做好服务业。”

“我们是服务业啊，需要投入感情，需要温度的。”

应该是之前的管理层太霸蛮了，这些员工有点老实过头了，员工老实真不一定是好事，因为太容易盲从。

我自己就是老实人，更明白，老实人最大的毛病是不会即时反击，我有时候就这样，别人在攻击我，我没感觉的，就唯唯诺诺地温顺。

等反应过来，自己一个人生闷气，还要等机会反击，还要卡点，不然别人会觉得你莫名其妙。

如果一直没机会反击，这种愤怒会积攒起来，好多老实人爆发，搞什么灭门，就是这样。

他不是不反击，是积攒起来，一下子来个狠的。

这种性格是有问题的。

所以，我自己是老实人，我也不喜欢老实人，我也不想和老实人一起工作，更不想让老实人当我的属下。

看大家都是低头无语，我给出决定：“你们每个人，写一份辞职报告，先辞职，有想继续在这工作的，投简历给我。”

“我会酌情录用。”

“不过这有一个条件，必须把偷油的事情说清楚。”

“如果你们都不愿意说，那所有人都不用在这上班了。”

“至于黑树铭等人，带头伤害公司利益的，我将会代表公司，对他们提起诉讼。”

我也没专门学过管理，从地摊文学上看到一种说法，管理就是大棒加红枣，红枣要给，大棒更要打出去。

心理学家乔丹·彼得森都说了嘛，你得让别人看到，你具有危险性，你能够伤害别人，别人才会尊重你。

如果你给人的印象是，不会还手，那好吧，无数的伤害，会纷至沓来，比TM奔丧还急呢。

作为这里的最高管理，我不但要让每个人看到，我有权力，能够支配，并且，我也让他们知道，我是会伤害别人的，我是会斗争的。

谁不服气，那咱就碰一碰。

在这个小公司里，我一定要大权独揽，不要说人员去留，就是一草一木，都得经过我的同意。

不客气地说，一肩挑。

所有的责任都在我，我是这个公司最重要的人，没有之一。

并且我的重要性，超过百分之九十。

所有人都可以走，只要我在，随时可以重新把公司给建起来。

我说完，好多人窸窸窣窣地议论，黑树铭更是哭丧着脸，哀求不已：

“黄总，给公司造成了多少损失，我愿意赔偿，能不能别告我？”