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第七百八十零章 瘦身议案（第2页）

而且，在这里我正式宣布，维创电子集团所有的员工，只要保留编制，我们将执行永不裁员计划，我们将来会对于不适应高速发展业务的员工，安排一些简单的工作。

总而言之，今后集团公司的编制绝对不能超过1万人！

如果超过了一万人，我们就需要进行进一步优化和精简，再将一部分集团业务团队，转型成独立子公司。

集团公司将会放权给子公司，从而减少集团的管理压力！”

简单的工作岗位，维创电子集团其实有不少。

比如，到旗下的物业公司收收租金，甚至，当当保安之类的。

或者，转型成为教师，甚至，也可以转型到销售或售后业务部门。

当然了，那些简单的岗位，都不在集团公司编制以内了，而是从集团公司编制，降级到了子公司编制。

虽然，有点残酷，但至少集团公司还是兼顾了效率和员工的生存。

即使是一些在集团公司已经失去价值的员工，也会给予一份可以干到退休的简单工作。

掌机团队和小霸王团队，对于集团公司的长远战略而言，并没有什么战略意义可言。

但在短期内，这两大团队却又贡献了不菲的营收和利润。

每年公司自主研发的掌机和小霸王卡带游戏，也都有几十款，需要雇佣大量的研发人员。

也正是如此，剥离这两块业务之后，集团公司就可以大幅度瘦身了，大约可以减少人员编制3000人左右，相当于目前集团公司四分之一的员工编制规模。

也既是说，集团公司可以轻松瘦身到9000多人。

虽然，这批人员大部分也算是研发人员，但掌机和小霸王平台上的游戏研发人员，大部分都是技术水平一般的技术人员或者是锻炼新人的项目。

真正厉害的游戏研发团队，大部分都是在凤凰游戏公司研发街机游戏；或是盘古平台上研发一部分高端游戏。

比如，盘古平台上开发的《反恐精英》，这种游戏对于显卡和内存要求太高了。

以至于，游戏推出一年多时间，口碑倒是不小，但是销量却很可怜，只有区区30万套。

倒不是因为盗版冲击，主要问题是硬件要求配置过高，至少需要3000美元的电脑配置，才能带的动这款最经典的FPS游戏。

而且，现在全世界的互联网还不怎么普及，FPS游戏只有组局域网，所以，FPS游戏的盛世还未真正的到来。

但是，随着时间发展，最多到90年代初，盘古主机的入门型号，就能带的动反恐精英。

再加上互联网时代的到来后，FPS游戏就能够在线联网对战，以这款游戏的质地，可以到一直流行到90年代末也不成问题。

即使到了21世纪，也可以通过不断翻新，推出画质更好，地图和玩法更丰富的新版本再度骗钱。

要知道，即使到到30多年后，吃鸡类游戏火爆。

归根结底，也不过新瓶装旧酒。

主要的卖点和玩法，跟《反恐精英》没有本质差异。

将集团公司内部孵化的成熟项目剥离出去，成立独立运营的子公司，并且，给予子公司的管理层经营自主权。