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第三百九十八章 股权激励（第2页）

原本，维创电子公司，我家父子几乎占据100股权，差不多是独资企业。

此外，公司的平均薪水不低，但上限却是能看得见的，也就是2万块钱的月薪到头了。

从公司最高等级的董事长、总经理，到中层管理者，这就是维创电子公司的月薪上限。

技术人员是有发明专利和产品上市之后的分红激励，企业管理者和职业经理人，以及研发项目周期很长的团队和人员，激励就存在死角。

因此，在维创电子公司，我们父子经过商量，拿出了一部分股权推行了股权激励制度。

让公司核心人员，一起享受成长汇报。”

在场参与会议的绝大部分都是作家、漫画家，真正的企业拿固定工资的并不是很多。

刘森看了看麻荣成、牛大佬两人说道，

“维创出版公司也是一样存在类似的问题。

当红的作家和漫画家，可以年赚到稿酬百万以上。

但是，编辑和管理岗位的人才，却仅能够拿死工资，业绩表现再好，也不能分享工资以外的回报。”

在场的一部分编辑们露出了期待模样，当然了，麻荣成和牛大佬有点尴尬，事实上，他们头顶上的编辑，收入确实不如他们的零头。

若是老牌的漫画大神，当然觉得理所当然，但他们都是今年刚刚崛起不久的漫画家，所赚的惊人稿酬，还是通过改编《斗破苍穹》，心里自然不会有什么傲气了，反而有点担心头盯上管理他们的责编、主编、总编们会不会心理不平衡，悄然打压他们。

刘森接着说道：

“对于内容公司而言，无论是管理层、编辑和作者，都是非常重要的！

创作者是千里马的画，那么，优秀的编辑就是伯乐。

千里马常有而伯乐不常有，因此，优秀的编辑的经验也绝对是不可忽视的一笔财富。

同样我们公司的主要股东商量后，决定由我们拿出一部分的股权，对公司优秀人员进行激励。”

章大海点头说道：

“我也支持股权激励政策！”

维创出版社的股权激励跟维创电子公司大同小异，但激励人员数量相对较少。

至于公司的总股本也是1亿股，但目前公司净资产仅6000万元。

对于公司长远发展比较认可的员工，可以从工资上扣款，按公司时下每股的净资产进行估值认购股权。

这些股权的来源，是老股东自愿，按当前的净资产估值，向公司财务出售一部分股权。

而财务设立专门的股权基金，既向员工出售股权，也实行现金回购股权。

这样，公司虽然没有上市，但内部股权却是有一个有限制的流通市场。

这个市场，股价不按涨价，而是按净资产估值。

麻荣成说道：

“我有疑问，漫画作家有没有资格，申购公司股权。”

刘森解释说道，