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第418章 向铎的议案（第2页）

“你们都看我，那我就先发表一下我的意见，我同意向铎的提议，但是我想咱们胆子再大一点。”

“我们自己成立一个慈善基金，专门负责员工的大病保险和人身意外保险。

家庭成员直系三代，我们也都管了。

不能让一个外国企业在国内抢了风头。

但是要给员工强调一下，不遵守法律造成的人身意外，不在保险项目内。”

“大病保险不设上限，只要是医保范围不报销的，在合理的治疗和用药范围内的费用，我们全额报销。

人身意外保险500万限额。”

众人都目露佩服的看着刘昊。

向铎建议，“大病保险也设个上限500万吧，怕有些人会过度的用药。”

刘昊赞同，“嗯，对外公布都有上限，如果员工确实有困难我们可以考虑破例的。”

“我们需要投入多少呢？”

“按理来说应该用模型和历史数据测算，但这种数据保险公司应该不会给我们提供。

我们就先投入20亿资金，每年再从股份分红中提取一部分补充到这个基金中。”

刘昊说。

“同意……”

几个兽纷纷表示同意，沈盈平素把华腾的资金管的很紧，但对这个议案也是举双手赞成。

因为笑笑，她深有体会家中有病人的痛苦。

向铎的表现让刘昊眼前一亮，更让他没想到的是老朱也能踏踏实实的陪向铎一起走访每个岗位。

刘昊不由自主的看了一眼季勤。

季勤马上承认错误，“跟你们比，我做的很不好，我会努力改正，向你们看齐。”

“我们看到你经常熬夜，在弄那个中医APP……”

向铎给季勤解释了一下。

“这不是理由，是我做的不好。

你们刚刚走访完，等下个月我自己再单独走访一遍，一定不能被你们甩下。”

季勤一本正经的保证。

刘昊很高兴看到这种氛围，大家劲往一处使，肯定会把企业做的越来越好。

会议结束前，刘昊又给大家留了一个课题。

“咱们是高新技术企业，员工如果是思想或者技术跟不上高新技术的发展，势必面临着逐步淘汰。

对于高新企业来说，技术人员不流动，新技术进不来，企业就会逐步落后。”

“如果员工不想走，必然会降薪调岗。

《劳动法》又不允许对员工随便降薪，那我们在招聘和薪资体系都要考虑到。

这个问题其实不好权衡，我现在全力搞研发，你们有空讨论一下，制定一个方案。”

“我自己的想法是，科技公司员工岁数大了不想走，又勤劳肯干，就把它调到智能装备工厂做技术员。

如果不愿意来西京，我们就在星海城再建一家制造工厂，安置这些不适应企业发展的员工。

智能装备工厂的技术人员如果也不适应发展，那就下放到其他岗位。”

“总之，加入华腾就是家人，只要遵守企业规定，勤劳肯干，华腾就不会轻易开除人。”

刘昊的话让在座的众人深有感慨。

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