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第四十九章 哎呀呀谁叫我们齐鲁人直呢3（第1页）

在众人惊诧的眼神中，杨默端着那本上面不知道写了什么东东的笔记本，直接起身走到会议室正前方那块不知道有了多少年历史的水泥黑板前，拿起一枝粉笔，唰唰唰地画了一个井字格。

“张主任一再跟我强调，我们钻探公司是央企单位，做任何决策时，站位一定要高远，觉悟一定要纯粹……像三产这种关系到无数职工家属和在职合同工的重大项目，更是要大胆假设，小心论证！

！”

杨默转过身来，笑眯眯地扫了众人一圈：“所以，在张主任看来，关于三产试点项目的拟定，必须要充分考虑到【横向】和【纵向】两个方面的各个因素！”

横向？

纵向？

众人听着这两个陌生的用词，齐刷刷地把视线挪到张文顺身上。

而同样是一头雾水的张大主任见到其他人狐疑的目光，眼角抽了抽，脸上却摆出了一副高深莫测的淡然神情。

杨默见状笑了笑：“首先，我想请诸位领导思考一件事情……我们搞这些三产试点项目，其根本目的是什么？”

看见杨默丢给了自己一个眼神，张文顺犹豫了一下，还是认真想了想：“自然是为了给公司创收……老何，你认为呢？”

被张文顺直接点名，何科长即便再不乐意，也得出言配合：“没错，搞这些三产试点项目，就是为了盘活公司账面资金，给公司创收！”

向科长也点了点头：“没错，从我们资产管理科的角度来看……现在通货膨胀这么严重，眼睁睁地看着账面资金贬值，那是在犯罪！”

见到三位科长都已经发言，众人的目光转向自己，谢秘书心里暗骂一声，这才不置可否地笑了笑：“我们是央企单位，老是盯着钱大谈特谈不合适吧？公司当初设立这些三产项目的初衷，除了当时物资供给不便，需要自力更生之外……更重要的难道不是为了帮助解决闲散职工和家属的就业问题么？”

话音刚落，杨默就一脸惊叹地翘起了大拇指：“说的好！

果然不愧是王经理的得力助手，谢秘书的思想站位就是高……没错，作为央企单位，搞这些三产试点项目，就是应该以解决闲散职工和家属的就业问题为第一要务……至于创收，虽然也很重要，但却要排在后面了！”

见到杨默竟然当众支持自己，谢秘书顿时一阵错愕。

而张主任三人则是在短暂的错愕后，隐蔽地对视一眼后，嘴角露出一丝微不可查的笑意。

刷刷刷在黑板上写了几笔后，杨默转过身来：“既然是以解决闲散职工和家属就业为第一要务，那么不管是什么三产项目，要想入选试点名单，首先就必须要满足【就业岗位多】这一点要求，其次才是能给公司创造收益……关于这一点，各位领导没什么意见吧？”

众人犹豫了一下，齐齐点了点头，包括谢秘书——自己刚说出去的话，总不能打自己的脸吧？

见到所有人没有反对意见，杨默把目光看向覃鑫：“覃经理，我想问一下，目前所有的三产项目中，用工人数最多的是哪一個？”

瞅了瞅其余的脸色，覃鑫想了想：“目前用工人数最多的，应该是建筑队了吧？大约有一百六十多号人……不过诸位领导也清楚，在咱们公司，土木工程这种事不是天天有，平摊下来的话，一年里能忙上个两三个月就已经非常不错了！”

杨默点了点头：“的确，吃两个月干饭，喝十个月的稀粥这种事不可取，完全无法体现社会主义的优越性……咱们选出来的项目怎么也得让人天天吃上干饭不是？”

“不过覃经理给出来的这个数字倒很有借鉴意义……既然是试点项目，而且还是公司打算大力支持的试点项目，那总归不能太寒酸不是……干脆这样，我们以160人的用工规模为标准，经评估后，未来一年内能达到这个用工数字，且能够正向创造收益的项目，咱们留下来二选……评估后无法达到这两个要求的，直接过掉……诸位领导认为怎么样？”

听到160这个数字，何科长等人顿时抽了一口凉气，但听到杨默用“大力支持”

这几个字来卡谢秘书，犹豫了一下，一时竟然不知道该不该反对。

而谢秘书自然也看出来这番话是在卡自己，当下却只是笑了笑，然后微微颔首，表示支持。

开玩笑，你以为160人的用工规模是个小数字？

而且还要正向创造收益，你当这是做算术题呢，哪有1+1=2这么简单！

杨默见到何科长等人虽然脸色不是很好看，却并没有出言反对，知晓最难的一关已经过去，顿时暗地里长长舒了一口气，看向张主任的眼神也免不了有些佩服起来——作为这件事的串联者兼第一当事人，只要张主任一个眼神，何科长和向科长自然立马就会跳出来反对。

而眼瞅着诺大的一个板子架在自己脑袋上了，张主任却依然在那稳如泰山，虽然不知道这货是不是有后手，但仅凭放任一个小年轻在这种场合里大放厥词这一点，就足以说明这货是个实打实的御人高手！

只不过作为一个曾经的VC老鸟，杨默深知这种情况下，哪怕有困难，也要把一些核心数据量化才行，否则接下来毫无主动权不说，事情也会被你来我往的太极拳磨成一滩浆糊。

见到众人虽然都有所惊疑，但对160这个数字却暂无异议，杨默立即趁热打铁：“OK，撇开现实去谈理想是在耍流氓……诸位领导，这些三产项目既然是为了解决闲散职工和家属的就业问题的，那我们就得聚焦一个核心问题；”

“那就是……这些闲散职工和家属究竟有什么特长，适合哪些类型的三产项目？”

“或者说，以160人的用工标准来看，什么样的三产项目才会在大量扩工后，依然能够保证正向收益？”

杨默此言一出，在场众人的神情都凝重了起来——与之前讨论的框架性问题不同，这是一个介乎于虚实之间的要害问题。

作为一线生产单位的老油条，这些人都不是白痴，自然知道一旦用人不当的话，再好的项目落实到实处也是白瞎。

偏偏这个问题又难以回答的紧——如今不是后世，普遍出生在五六十年代的这些家属和闲散职工，不但学历普遍偏低，因为一些历史原因，其行为和观念也往往会有一些不足以为外人道矣的参差之处。

简单来说，就是稍微有些技术含量的事情他们做不了；而那些没有什么技术含量，但却又比较枯燥艰辛的工作他们又往往不愿意去做。