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第187章 采收人参（第1页）

胡小桃闻言冷哼一声：“队长，不行咱们就不用他们家的技术，咱们还是养鸡算了，我家会养鸡，我保证肯定能把鸡养好。”

“你说的轻松，养鸡哪有钱买鸡苗，再说，鸡难道不吃粮食吗？哪来的多余的粮食喂鸡，人都不够吃，还喂鸡。

你可别添乱了。”

胡小桃闻言脸上闪过一丝不快，但最后还是没说什么。

房间内又安静了一会！

刘德福才看了看众人道：“对于给袁枫家两个技术员的岗位大家怎么看？”

众人闻言继续陷入了沉默……实话说生产队搞这个合营工厂对大多数人都有好处。

因为谁家都有点闲置的人员，如果这个合营工厂的项目能搞起来，那么家里的闲置人员也将获得工分，尤其是对闲置人员多的家庭尤为有利。

不过相对于大多数劳力多的家庭，相对于就不怎么公平了，这也是眼下觉得这个事情有不妥的人的想法。

副队长袁建章想了想道：“可问题是这个合作项目的工分要怎么算？赚钱倒还好算，要是不赚钱呢，这不是摊薄了大家的正常工分了吗。”

“这也确实是一个问题。”

刘德福点了点头，转而再次看向袁枫：“袁枫，你说这工分应该怎么算？”

“工分的问题好算。

咱们就按合营工厂的盈利来计算工分就可以了。

也就是对比合营工厂一个工人和正常社员同时能产生的收益是多少。

譬如，一个正常社员一人一天能赚五毛钱，一个月就赚十五块，咱们算作十个工分。

合营工厂的工人一天也能赚五毛钱，一个月也是十五块，自然也可以算作十个工分。

因为大家创造的价值是一样的，关键是合营工厂工人的收益，正常社员也要分的。

如果合营工厂的工人一个月只能赚十块钱，那么平均下来一天就是七个工分，虽然比一个女性壮劳力少一点，但也算不错了，毕竟是闲置劳动力。

就算一个月只赚五块，也有三分，也比闲着强吧！

但有一点需要注意，合营工厂里面的壮劳力也就是技术员、会计、采购、销售这些岗位人员，必须算满工。

因为壮劳力也是耽误工来干活的，性质上和生产队里的饲养员、保管员、记工员的性质是一样的。

当然，这种情况只是临时的。

如果合营工厂不赚钱，那么做大半年试试水以后就可以解散了，不赚钱还干他干什么。

所以合营工厂看的是效益，效益好咱们就继续做下去，效益不好就不做了，就这么简单。”

众人闻言也是纷纷点头，不得不说这个算法，应该还算是蛮公平的。

袁枫继续道：“不过还有一种可能就是合营工厂的赚的钱，比正常壮劳力社员的赚的钱要高，这该怎么办？虽然这种可能性不大，但也不是没有，万一咱们的产品就是好卖或者是不够卖，赚很多钱也是可能的。

我的建议就是，可以把高出来这部分收益，拿出三分之一，作为奖励，奖给合营工厂的工人。

而剩下的三分之二则并入生产队的整体收益当中。

因为这和分粮的时候的比例是一样的，分为口粮和工分粮，干的多拿，干的少的少拿。

当然，还有一点就是合营工厂内部的工分怎么计算，也是一个问题。

如果大家都拿一样的工分，那么肯定有人干得多，有人磨洋工拖后腿。

所以工厂内部，我认为也应该采用七三分的政策。

干的多的就多分，干的少的就少分。

反正七成工分是保底，多出来的三成谁干的多就给谁。

依旧是多劳多得，只有这样才公平。”