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第183章常务敲定（第2页）

当然这层意思他不能对胡小英说，便说：“现在，部里有两个副部长符合常务副部长的人选条件，就是王兆同和江海宏，他们俩职务上是副部长，但职级都是正科级。

只是两人都各有优劣，要说谁马上能担任常务副部长，也很难说，我就是想再观察一段时间，看看哪个更合适……”

胡小英将手指尖放在下巴上，待朱庸良说完，她又问了一句：“这么说，是还没有特别适合的人选？”

朱庸良说：“适合其实都适合，就是要二选一，还得再观察一段时间。”

胡小英直起身子，将手指从圆润的下巴移开，笑着说：“朱部长，既然你这里还没有最合适的人选。

那我就向你推荐一个人了，这人是区委宣传部的副部长宋城。”

朱庸良一听，马上意识到了问题的严重性：“宋城？这不合适吧？从宣传部调入我们组织部担任常务，也太重用了吧？”

胡小英摇摇头，说：“宣传组织本是一家，都是党群部门，有些工作也是相通的。

宋城是在2002年并区的时候，从市里下来的干部。

这么多年了，他的资历也比王兆同、江海宏跟老吧？”

朱庸良无法否认：“这倒是！”

胡小英说：“另外，宋城的工作能力水平，在区里口碑也不错吧？”

这一点朱庸良也无法否认：“是不错。”

胡小英说：“宋城同志，当时是服从组织安排，从市里下来，等于是支援了长湖区的建设发展，与他年龄差不多、没有下到县区的干部，大部分都已经是处级干部了，再次也都是正科级了。

宋城同志虽然职级上也已经解决了正科级，却只是一个副部长，在一定程度上来说，对宋城同志也是不公平的。”

朱庸良说：“干部提拔任用，有时候是要看机会的。”

胡小英看着朱庸良的目光里透出一丝麦芒般的锋锐，道：“如果连堂堂组织部部长都这么说，那么长湖区的干部可要伤心一大片了！

什么叫干部提拔任用要看机会？机会是组织上创造的，如果我们组织部能够从全区事业发展的高度，来认识干部工作，给每个有能力、求上进的干部提供机会，大家就不必花心思在求位谋官上，才有精力去谋划推动经济社会发展。

你说是吧？”

朱庸良只好点头：“胡书记说得对，我的认识没有到位。”

胡小英说：“也不能说你认识没有到位，而是可能有些定向思维。

今天找你来，就是想跟你谈两件事。

一件就是你们部里常务副部长的人选问题，既然部里没有最合适人选，那么我建议将宋城同志作为人选提交常委会讨论，按照常委会讨论结果来确定是否任用吧……”

胡小英这么说，就等于说这个人选既然组织部提不出最合适人选，那么她来代劳，至于是否合适，组织部不用考虑，让常委会来讨论决定。

事实上也是如此，选拔任用干部是区委的事情，组织部只有推荐、考察权，如今你推荐不好，那么区委书记来推荐，由常委会研究决定，从程序上来说也没有什么问题！

这样一来，朱庸良哑巴吃黄连，有苦说不出，谁叫自己故作聪明，想要通过这个常务副部长的职位，来吊王兆同、江海宏的胃口呢！

本来想演一出鹬蚌相争，渔翁得利，没想到，到最后却成了螳螂捕蝉，黄雀在后！

胡小英第二件事情，说的是竞争性选拔。

朱庸良想，如果搞起大规模的竞争性选拔，他组织部识人察人的权力将进一步弱化，他便提出反对意见，这么大规模的搞，到底合不合适？胡小英说：“朱部长，最近从中央到省、市，扩大民主、竞争选拔已经喊了出来，我们长湖区应该先行一步，给全市，甚至全省提供试点经验。

这以后也是你朱部长可以宣传的政绩啊！”

听到“政绩”

这个词，朱庸良眼睛一亮。

如果说长湖区试点竞争性选拔工作，在全市、乃至全省推广，最后的确也可以成为组织工作的一大亮点。

但他心里还是有些隐隐不安，一旦进入竞争性选拔的程序，他这个组织部长的推荐权就更少了，心里极其郁闷。

看来，早上右眼皮跳还真不是好事。

三天之后，区委召开了常委会，干部议题被提出来讨论。

这次涉及干部工作，主要有两个方面。

第一个是关于区委办主任和区委组织部常务副部长的职务任免。

组织部的方案上，朱怀遇担任区委办主任，陈政担任十面镇镇长，十面镇是一个大镇，陈政出任镇长，不能算降，但从区委核心部门的主任外派到乡镇担任二把手，大家都看得出来，这实际上是被降职了。

区委组织部常务副部长的职位，由区委宣传部副部长宋城担任。

在这个职位人选上，区委常委会上也有人提出了异议，主要是区长周其同、常务副区长田坎，他们质疑宋城是否合适。