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第128章女人陷阱（第5页）

昨天晚上我们为了确保材料的准确无误，还特意加了通宵的班。

可我们所做的这些工作，都抵挡不了一个干部的粗心大意。

谁会想到，梁健拿给万书记的稿子，中间会少了一页！

这完全是工作上的粗心大意。

这种粗心大意，在我们部里，甚至在我们全区部门都是要不得的。

有句话说，细节决定成败。

在这件事情上，给我们的教训简直是淋漓尽致！

梁健是我们组织部的干部，我们当然也很想关心爱护。

可是当一个干部犯了错误，如果我们不加责罚，而是盲目包庇，后果是非常严重的，非但不能在全区层面上形成震慑作用，而且很容易导致作风懒散！”

“另外，有一件事情。

上次常委会上，也讨论过，梁健分管干部工作，本来就是先试一段时间！

如果发现其不合适的话，我们可以换岗。

从这段时间梁健的表现还有今天的失误来看，他真的是不合适干部工作！”

万康见朱庸良把责任全部往梁健身上推，完全弱化自己作为一个组织部长该负的责任，觉得有些过分，但这样一来，矛头便不在他身上了，所以他也没有打断朱庸良的话。

胡小英微微挑了下眉毛说：“朱部长，那你细细说说吧，他有哪几个方面不合适？”

在来胡小英办公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁万康也在场，要把梁健说得一无是处，对梁健的不是简直“如数家珍”

：“一方面，梁健对干部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都没搞出来；第二方面，梁健吃不起苦，不能适应干部工作的高强度工作。

这可能跟梁健在乡镇呆久了有关系，有些自由散漫，部里经常要加班加点，特别是像今天这样的重大事情，前一天干部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，还让干部科的同志都一起走；第三方面，他的领导能力也有问题，下面的人并不服从他的管理……”

“还故意跟他做对是不是？”

胡小英随意的插了一句。

“没错……”

胡小英插话快，朱庸良回答得也快，没想到说漏了嘴，赶紧说：“不是作对，只是下面的人，认为他的管理方式方法有问题，比如他把工作全部扔给下面做。”

胡小英说：“作为一个领导，如果事必躬亲，陷身在具体的工作之中，那就算不上一个好领导。

另外，关于梁健，你有什么建议？”

朱庸良还有满肚子浓墨重染的话，还没来得及出口，胡小英就问他结果。

他就说：“我觉得，可以考虑调整他的分管线，毕竟干部工作是组织部的核心，梁健同志不熟悉干部工作，个性特点也不适合干部工作的严谨性和严肃性。

而且，综观梁健同志这段时间在组织部的表现，我觉得，他身上还欠缺一些冲劲，缺乏责任意识，特别是组织纪律性，也有人反应梁健同志有时候有些个人英雄色彩，喜欢我行我素，置组织纪律于不顾，影响非常不好，坦白的讲，真的不太适合组织部的工作，我建议也可以考虑给他换换地方，再锻炼锻炼！”

胡小英等朱庸良讲完，直起背，目光若有所思地滑过万康和朱庸良，说：“关于今天在大会上发生的事，既然万书记和朱部长来了我办公室，那我就说三点意见吧。

一是正确看待这件事情。

今天的事情，可以看成是一个会议事故。

区委组织部有责任，提交给万书记的材料缺了纸是事实。

但我们领导干部也应看到自己的问题，在拿到这份材料时，为什么不先浏览一遍，稿子都有人帮助写了，读之前看一遍应该是最起码的要求吧，我们领导干部不能以工作太忙、没有时间为由而不做该做的工作，否则就会出乱子。”

胡小英这话一说，万康就有些坐不住了，脸上更是青一块、红一块，但他目前毫无反驳的理由，毕竟自己的确是疏忽大意在前，只好硬着头皮听下去。

胡小英接下去说：“二是正确看待干部。

梁健是一名年轻同志，来区委组织部前，在十面镇的工作基础是不错的。

可能对组织部的工作还不够熟悉，但哪有一个干部到新岗位上什么都熟悉的，正因为不熟悉有时候才有新思路。

我倒是觉得，从昨天把今天要推荐的任务交给你们，到今天开大会，时间如此紧、任务如此重，其他工作做得都是不错的，都没有出现什么差错。

其实，今天的说明材料，应该说也没什么大问题，里面内容是好的，而且第二份交给万书记的不是完整的吗？这说明，组织部工作整体是好的，但在小环节上出现了纰漏，这虽然有一定影响，但也是小节。