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第317章供应链之战!
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把专利研发纳入研发部门的KPI考核!
和绩效、年终奖直接挂钩!
朱长林的骚操作,差点把王逸整不会了。
如果作为员工,王逸想说:你丫的真不是人,黑心领导!
可作为老板,王逸想说:老朱,干得漂亮,星逸科技就缺你这样的优秀高层!
而且这事完全靠谱。
手机研发部门的年终奖拿得最高,也最容易。
手机如何研发,都是王逸定的,他们只管落地执行,完善细节就是了。
如此简单都能拿3-6个月的年终奖,真的太幸福了,甚至其他部门都觉得不公平。
“今后星逸科技各个研发部门的年终奖,分成两部分,绩效年终奖+专利技术突破奖!”
没有这些,再钻营都白搭。
“而技术突破奖则没有上限,不管是实现了重大技术突破,还是专利突破,发明突破,都可以根据含金量,获得1-N個月的奖励。
若是获得重大技术突破,奖金一百万,甚至五百万都行!”
“说白了,在星逸科技就一条,重研发,重专利!”
更主要的,一旦有了重大研发突破,拿钱只是小事,地位,知名度,职位,都会提升很多。
“只要有重大研发,只要有核心专利,都是六个月起步的技术突破奖,再加上绩效年终奖,轻轻松松八个月以上!”
而研发部门的实力,就看研发成果,技术突破,专利突破,发明突破。
原本东芝和苹果合作得很好,iPhone4的闪存基本都是东芝供应。
“是啊,去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖,今年变了,有能力的,有重要专利或技术突破的,能拿九个月,甚至十几个月的年终奖。
没专利,没技术突破的,最多三个月年终奖!”
“我喜欢这种,多劳多得,只要一项核心专利,或者高级技术突破,就是几十万的年终奖,比工资都高,虽然难,但也值得。”
这一内部信,很快引起轩然大波:
“是!”
朱长林果断应道。
“从今天开始爆肝,努力研发!”
业务部门的实力,看销量和市场占有率,利润。
“核心专利不好整,一般专利若是也整不出来,那我不活了。”
最简单的,今后升职加薪肯定优先考虑这些有重大研发突破或者专利突破的人。
“这条措施,迅速安排下去。”
“大桥君言重了,苹果和东芝一直都是战略合作伙伴,自然应该多走动走动。”
“就是,研发部门本就不适合混日子,还是踏实搞研发,搞技术!”
如今十万,几十万,甚至上百万的奖金诱惑下,所有人都兴奋了,纷纷打了鸡血,全力搞研发。
【2012年开始,星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革,绩效年终奖最高三个月封顶。
新增专利技术突破奖,上不封顶。
】
“崔君说得对!
东芝愿意做苹果坚定的盟友,还希望后续苹果能将更多的存储订单,给我们东芝。
我们绝不会让贵司失望。”
【顶级专利或垄断级技术突破,百万起步,升职加薪,上不封顶!
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